首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下( )不属于新产品定价策略。
以下( )不属于新产品定价策略。
admin
2021-12-09
31
问题
以下( )不属于新产品定价策略。
选项
A、撇油定价策略
B、渗透定价策略
C、心理定价策略
D、满意定价策略
答案
C
解析
新产品定价策略包括:①撇油定价策略;②渗透定价策略;③满意定价策略。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JRbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人员近400人。在企业发展壮大过程中,企业重视管理人员的培养,并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法,如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法,积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题]如
某电信公司2009年3月份,从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生,这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。[2010年5月三级真题]请为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。
表5—3是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。[2012年5月三级真题]请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。
2012年10月,19岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月,已有两年多工作经验的赵某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住赵某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了赵某的工伤。
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的,它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园招聘方式从
简述培训项目设计的原则。
某机床车间为完成生产任务需开动30台设备,每台开动班次为两班,看管定额为每人看管3台,工人的出勤率是95%,求该工种定员人数。
BHJ集团公司主要业务包括高新园区的开发建设、管理服务,高新技术成果转化和高科技企业经营管理。经过10多年的发展,目前形成了以电子元器件、新材料生产为主体的高新技术产业群。公司成立初期,分配形式单一,薪酬长期处于低水平状态,内部差距不明显,以人定岗的现象十
从世界各国来看,基尼系数()时,表示收入差距非常小。
企业促销策略包括()。
随机试题
腰痛肾阴不足,常有相火偏亢,可酌情选用
有关冠心病患者麻醉的要点描述,错误的是
下列哪种说法不符合《中国人民银行法》的规定?()
关于卖空交易,以下表述错误的是()。
当基金份额净值计价错误达到或超过基金资产净值的()时,基金管理公司应及时向监管机构报告。
下列关于投资银行与商业银行的比较,说法错误的是()。
已知2m+n=0,且m≠0,n≠0,则的值是()。
或者被告是有罪的,或者他是疯子;如果他有罪,则他应该被处死;如果他是疯子,则他应该永远接受住院治疗;如果证据不够有力,则被告不应该被处死。现知,证据不够有力。那么根据已知条件可以推知:
2012年1月,美国宣布对中国进口的风力发电设备一应用级风塔发起反倾销反补贴调查。2012年12月6日,美国商务部宣布,对从中国进口的硅砖产品发起反倾销调查。美国频繁发起针对中国新能源产品的反倾销、反补贴调查,限制中国产品进口,主要是因为()。
Comparisonsweredrawnbetweenthedevelopmentoftelevisioninthe20thcenturyandthediffusionofprintinginthe15thand1
最新回复
(
0
)