首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?
采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?
admin
2021-12-07
34
问题
采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?
选项
答案
问卷调查法的具体步骤是: 第一步,根据绩效考评目的和对象,查阅工作岗位说明书,通过必要的现场调查,详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。 第二步,列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标,并进行初步筛选。 第三步,用简洁精练的语言或计算公式,对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延,作出准确的界定。 第四步,根据调查的目的和单位的具体情况,确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围,以及具体的实施步骤和方法。 第五步,设计调查问卷。将需要调查的内容,以一定的格式编制成问卷。 第六步,发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者,选择的渠道应是可靠的。 第七步,回收调查问卷,进行整理汇总和统计分析,取得最后的调查结果。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JYbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国就业服务体系的内容包括()。
在招聘过程中,招募环节主要包括()内容。
单位合并、分立、撤销、解散或破产的,应当自发生上述情况之日起()日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。
培训激励制度的主要内容不包括()。
以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
劳动法基本原则的特点是()。(2007年5月三级真题)
在面试过程中,考官不应该()。(2007年11月三级真题)
()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(2007年5月三级真题)
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
随机试题
易发生蒂扭转的卵巢囊肿是
凯恩斯理论主要包括()。
领导方格理论中,最有效的领导方式是()
有关对细菌耐药性的叙述,错误的是
早期胎盘屏障的结构包括
企业直接接触药品的人员不得患有( )。
节约投资的可能性(或影响投资的程度)从设计阶段到施工开始前( )。
()对社会主义初级阶段理论进行了系统和全面的讨论,标志着社会主义初级阶段理论的形成。
甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%,所得税税率为25%,假定销售商品,原材料和提供劳务均符合收入确认条件,其成本在确认收入时逐笔结转,商品、原材料售价中不含增值税。2013年甲公司发生如下交易或事项:(1)3月1日,向乙公司销售商
下述任务中,不属于软件工程需求分析阶段的是______。
最新回复
(
0
)