首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训需求分析一般从( )几个层次上进行。
培训需求分析一般从( )几个层次上进行。
admin
2019-07-25
39
问题
培训需求分析一般从( )几个层次上进行。
选项
A、岗位结构
B、战略
C、业务部门
D、组织
E、员工个人
答案
B,D,E
解析
企业的培训需求是由各个方面的原因引起的,确定进行培训需求分析并收集到相关的资料后,就要从不同层次、不同方面、不同时期对培训需求进行分析。培训需求分析一般从三个层次上进行:战略层次、组织层次、员工个体层次。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JrEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
从功能结构上可将员工信息管理系统分为()。
录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的()而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
()培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培训。
按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的()。
结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的()和角色,以完成组织目标。
团队成员怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。属于()。
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”,说法正确的有()。
劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。
随机试题
锁骨骨折最易损伤
抗体分子中与抗原结合的部位是
经济分析的基本方法有()。
DAB的特点包括()。
债券投资组合构建中,()的选择则与投资经理对市场利率变化的预期相关。
完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于()。[2007年真题]
在人际交往的过程中存在着制约和影响人际交往的一些障碍性因素,这些因素通常包括()
我国首次以法律形式规定国家实行教师资格制度是通过颁布()
国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产造成损害,依法给予的赔偿。()
Durationisaffectedby______.
最新回复
(
0
)