首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考
admin
2013-08-01
55
问题
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法,行为定位法,行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法,短文法、成绩记录法和评价中心法;综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
选项
答案
题中需改正处如下: (1)PAQ问卷法不属于品质导向型的考评方法,它是一种工作分析的方法。 (2)强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。 (3)直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。 (4)评价中心法属于综合型的绩效考评方法。 (5)目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jvbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
制度化管理是由()提出来的。
关于企业定员管理的作用,下列说法中不合理的是()。
以下关于企业定员的说法错误的是()。
岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。
岗位设置的基本原则是()。
企业战略具有()特征,离开这些就称不上经营战略。
()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
随机试题
按阿拉伯数字的顺序从0开始,按时间发展分派号码,称为
教师对学生严格要求,学生尊敬教师,接受指导,主动自觉地进行学习。课堂气氛和谐,师生之间往往能形成积极、平等的双向交流。这一类型的师生关系模式属于()。
抗休克的首要措施是尽快恢复有效循环血量,_______为抗休克的首选溶液。
从事零售业务的个体户王某收到税务机关限期缴纳通知书的期限届满后,仍然拖欠营业税款2000元。税务机关对此采用的下列哪一种做法不符合法律规定?
下列选项中不属于工程造价信息管理基本原则的有()。
在国际贸易中,常见的检验证书有()等。
教师在教学中应关注学生的情感态度,其中影响学生学习效果的情感态度的因素不包括______。
教育措施
Inorderto"changelivesforthebetter"andreduce"dependency",GeorgeOsborne,ChancelloroftheExchequer,introducedthe"
以下程序用于求s=1+(1+2)+(1+2+3)+……(1+2+……100)的和,请补充完该程序。DimnAsIntegerDimiAsIntegerDimjAsLongDimsAsLongn
最新回复
(
0
)