首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考
admin
2013-08-01
48
问题
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法,行为定位法,行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法,短文法、成绩记录法和评价中心法;综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
选项
答案
题中需改正处如下: (1)PAQ问卷法不属于品质导向型的考评方法,它是一种工作分析的方法。 (2)强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。 (3)直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。 (4)评价中心法属于综合型的绩效考评方法。 (5)目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jvbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为了使岗位工作丰富化,应考虑()。
企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。
制度化管理的优点不包括()。
()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
制度化管理是由()提出来的。
以下关于企业定员的说法错误的是()。
()亦称概略定员标准——是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。
()的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础,才能发挥其应有的作用。
()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
随机试题
情感当中经常谈到的“爱国主义情感,班集体荣誉感,同学友谊感……"都属于()。
电动潜油泵井正常运行时电流卡片,呈()。
T.S.Eliot’searlypoemsaremarkedby______incomparisontohislaterones.
A、拇指不能外展B、“虎口”区皮肤感觉消失C、伸拇、伸指关节障碍D、伸腕障碍E、拇指不能内收患者,男,20岁。右桡骨茎突部位刀砍伤,引起桡神经浅支损伤。查体时可发现()
房屋租赁的租金应受市场的调节和制约。()
城镇民用炊事炉灶、茶浴炉以及产热量在()以下采暖炉应禁止燃用原煤,提倡使用电、燃气等清洁能源或固硫型煤等低污染燃料,并应同时配套高效炉具。
下列关于格迪斯学说的表述,错误的是()。
水压试验时,二氧化碳灭火器钢瓶的残余变形率不得大于()。
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
Inthe19thcentury,theinventionofthetelegraphandthetelephoneforeverchangedhowmessagesmovedaroundtheworld.Inth
最新回复
(
0
)