首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
“敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是( )。
“敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是( )。
admin
2021-08-18
45
问题
“敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是( )。
选项
A、尽职尽责十科学认真十坚持不懈
B、崇尚自由十踏实肯干十坚持到底
C、自觉服从十不苟言语十默默无闻
D、不令而行十反对空谈十从一而终
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LHbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述劳动轮班的组织形式。
(1)该公司的小杨和小胡的培训效果令人满意吗?(2)该项培训存在哪些问题?
简述培训课程的实施与管理工作的五个阶段。
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年
W公司是一家蓬勃发展的上市公司,公司去年建立了补充养老保险制度。今年董事会又准备实行企业年金管理办法进行企业的运作。在职代会上,又提出了不要忘记员工的有关补充医疗保险的问题,公司全体领导也同意。公司要求人力资源部部长尽快完成下列两项工作:(1)设
某公司上年度相关费用如表1所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现。该公司产品的次品率为12%,是同行业平均水平的两倍。为此,人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划,目的是使次品率降低到同行业
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题;2013年11月二级、四级真题]
随机试题
鼻咽癌的组织学类型中,以哪一种最为多见()
某男,16岁。受凉后,鼻塞,流涕,咳嗽,舌苔由白转黄。是
Selye认为,在应激源持续作用下,出现一般性的长期躯体反应称为
临床区别颌下腺肿块与颌下淋巴结的主要方法是()
甲、乙二人共同出资组成一普通合伙企业,企业成立半年后,丙想加入,甲、乙二人便口头表示同意,并与丙约定由丙负责销售业务,并且如果企业效益较好,可给丙一定利润提成。此后,丙便积极地以合伙企业的名义到处活动进行交易。但企业仍然效益一般,并负有对外债务若干。后来,
内部审计机构应注重对建设项目合同的全过程监督,尤其要关注事前监督,事前监督的重点不包括( )。
建筑涂料按使用部位可分为()。
因下列事项而减少的同定资产,不通过“固定资产清理”账户核算的有()。
2013年3月5日,甲公司承建一项工程,合同约定的工期为18个月,合同总收入为300万元,预计总成本为250万元。甲公司采用完工百分比法确认收入,完工百分比按照累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例确定。至2013年末已确认收入140万元,已收到工程
批准是一种约束力较强的事后监督方式。()
最新回复
(
0
)