首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
admin
2021-08-18
70
问题
( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
选项
A、标准工作时间
B、正常工作时间
C、计件工作时间
D、缩短工作时间
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LLbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括()。
若某公司需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于()。
信息产业部某设计院有高级工程师120名,工程师460名,助理工程师350名,对国家的电信改造工程设计完工后,得到奖金15万元,为了使全体员工满意,并能激励员工工作的积极性。请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。
未能通过消防员岗位书面考试的黑人求职者们提出了一项针对“杰克逊维尔市消防局”的种族歧视诉讼。这是那些因考试失败而无法再成为消防员的人采取的进一步措施。求职者们争辩说,他们未能通过测验,仅仅是因为这是种族歧视性的测验,与完成该工作所需要的技能和职责无关。
参考材料1百川建筑工程有限公司是某市从事房地产建设项目管理的著名企业之一。公司最核心的一个部门是项目管理部,该部门有9个项目经理,每个项目经理都可以独立承接项目,而且有的项目经理还同时承接几个项目。2008年初,由于公司的业务不断扩大,这些项目经理
某机械设备公司在西欧及南亚都设有分公司,根据内外部环境和劳动力市场形势的变化,公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为,管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系,此外,管理人员还必须改进和提高领导方式,并组织动员员工
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
某公司多年采,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法,如行为观察量表法等,这些虽然能体现岗位工作性质和特点。但人力
个别指导法的缺点主要在于()。
随机试题
人体内存在超标准的铅(100μg/L),主要原因是焊接、印刷、油漆作业及(),经呼吸、口进入体内。
患者,男,17岁。半小时前因跳马比赛不慎颈部受伤,初步检查:患者可主动做肩前屈、肘屈运动,但不能主动做肘伸运动,双下肢软瘫。(2008年第119题)急诊入院后,颈椎X线片未见骨折脱位,最适宜的处理是
消化性溃疡行手术治疗的适应证
25岁妇女,主诉白带多伴外阴痒。检查见外阴皮肤有抓痕,窥器检查后穹隆处有多量稀薄的白色泡沫分泌物,阴道粘膜有多个散在的红色斑点。
中国药典的凡例部分
基金托管人对基金管理人投资运作实行监督,其主要方式不包括()。
甲、乙、丙、丁四人拟设立一家普通合伙企业,其书面合伙协议中约定以下内容:(1)甲以劳务出资;乙和丙以现金出资;丁以房产使用权出资;(2)合伙企业的事务由乙全权负责,甲、丙、丁不得过问企业事务,也不承担企业亏损的民事责任;(3)合伙企业存续期间经全体合
在微程序控制方式中,机器指令、微程序和微指令的关系是()。
Givenherdedicationandcompetence,Iam______thatMs.Williamswillbeavaluableassettoyourcompany.
Fewcreaturesonearthareascuteastheblackliontamarin,andfewhaveasdramaticastoryline.Pug-nosedanddiminutive,w
最新回复
(
0
)