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我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,但以下内容具有指导意义( )
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,但以下内容具有指导意义( )
admin
2021-11-17
111
问题
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,但以下内容具有指导意义( )
选项
A、员工持股计划可行性研究
B、对企业进行全面价值评估
C、聘请专业咨询机构参与计划的制定
D、明确员工持股的管理机构
E、确定员工持股的份额和分配比例
答案
A,B,C,D,E
解析
我国在目前情况下,还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,但以下一些内容或基本步骤具有一定的指导意义。(1)员工持股计划可行性研究; (2)对企业进行全面价值评估;(3)聘请专业咨询机构参与计划的制定;(4)确定员工持股的份额和分配比例;(5)明确员工持股的管理机构;(6)解决实施计划的资金筹集问题;(7)制定详细的计划实施程序;(8)制作审批材料,履行审批程序。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Le6v777K
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
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