首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
有效的绩效薪资计划应具备( )特点。
有效的绩效薪资计划应具备( )特点。
admin
2021-12-09
30
问题
有效的绩效薪资计划应具备( )特点。
选项
A、员工对考核标准和实施有信心
B、让员工参与计划的制订和实施
C、提供及时的、明确的绩效反馈
D、有基本的最低工资
E、确立可接受的、有效的考核标准
答案
A,B,C,D,E
解析
研究表明,有效的绩效薪资计划应具备以下几个特点:①确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系;②薪资本身的价值受到员工的重视;③有规范的、科学的发放方法及程序;④确立可接受的、有效的考核标准;⑤员工对考核标准和实施有信心;⑥整个计划易于理解和计算;⑦有基本的最低工资;⑧提供及时的、明确的绩效反馈;⑨让员工参与计划的制订和实施。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Lxbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5—3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题,并说明为什么。
长新皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤,那几名管理人员的分工并不明确,但都非常敬业,忠诚度很高,在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
简述基手资源整合的培训课程设计的基本内容。
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
分析工作绩效的差距的具体方法()。
以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是()。
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。
从企业内部开发培训资源的优点不包括()。
一般来说,企业外部培训资源的开发途径包括()
随机试题
试述社会结构的类型。
教育影响
夜盲是缺乏
A.益气养血,活血调经B.滋阴清热,除烦安神C.补气养血,调经止带D.滋阴清热,养血调经E.益气养血,理气活血安坤颗粒的功能为()。
蒸发式冷凝器应布置在通风良好之处,与邻近建筑物应有一定的距离,顶部应高出邻近建筑物________mm,水盘底离地_______。
夹套管安装工程中,在对联苯热载体夹套的外管进行强度和严密性试验时,可以使用的试验介质为()。
当代美国最有影响的个案社会工作模式是( )。
最易于进行,也是最简单、最普遍的培训效果评估方式是()。
小高平时安静沉稳,喜欢沉思,考虑事情全面,情绪不易外露,善于忍耐,克制自己,但是反应慢,新环境适应能力差,小高气质类型最可能属于哪种?()
CompletethesummarybelowusingNOMORETHANTWOWORDSfromthepassage.Writeyouranswersinboxes8-13onyouranswersheet.
最新回复
(
0
)