有效的绩效薪资计划应具备( )特点。

admin2021-12-09 34

问题有效的绩效薪资计划应具备( )特点。

选项 A、员工对考核标准和实施有信心
B、让员工参与计划的制订和实施
C、提供及时的、明确的绩效反馈
D、有基本的最低工资
E、确立可接受的、有效的考核标准

答案A,B,C,D,E

解析研究表明，有效的绩效薪资计划应具备以下几个特点：①确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系；②薪资本身的价值受到员工的重视；③有规范的、科学的发放方法及程序；④确立可接受的、有效的考核标准；⑤员工对考核标准和实施有信心；⑥整个计划易于理解和计算；⑦有基本的最低工资；⑧提供及时的、明确的绩效反馈；⑨让员工参与计划的制订和实施。

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有效的绩效薪资计划应具备( )特点。

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劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。

职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

以下关于劳动关系的说法错误的是()。

职业教育不包括()。

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。

个体的沟通风格不包括()。

()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

位于延髓的神经核是

营养性巨幼红细胞性贫血有神经症状时治疗用

怀疑肾损伤时，首选的检查是()

两偏振片堆叠在一起，一束自然光垂直入射其上时没有光线通过，当其中一偏振片慢慢转动180°时透射光强度发生的变化为(　　)。

小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()。

以下属于宪法规定的公民的社会、经济和文化方面权利的有()。

在方法内部使用，代表对当前对象自身引用的关键字是

有三个关系R、S和T如下：其中关系T由关系R和S通过某种操作得到，该操作为()。

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职业教育不包括()。

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个体的沟通风格不包括()。

()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

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两偏振片堆叠在一起，一束自然光垂直入射其上时没有光线通过，当其中一偏振片慢慢转动180°时透射光强度发生的变化为( )。

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有三个关系R、S和T如下：其中关系T由关系R和S通过某种操作得到，该操作为()。

两偏振片堆叠在一起，一束自然光垂直入射其上时没有光线通过，当其中一偏振片慢慢转动180°时透射光强度发生的变化为(　　)。