首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是( )。
下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是( )。
admin
2022-06-23
30
问题
下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是( )。
选项
A、满足企业未来人才的需要
B、使企业能够留住优秀人才
C、有效地开发企业人力资源
D、使员工发展与企业发展目标相结合
答案
D
解析
从企业角度来考虑,职业生涯规划主要是企业对员工职业生涯的管理,通过对员工职业生涯的管理,不但能保证企业未来人才的需要,而且能使企业人力资源得到有效的开发。具体来说,职业生涯规划对企业的作用体现在:①满足企业未来人才的需要;②使企业能够留住优秀人才;③有效地开发企业人力资源。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/M1nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代薪酬对员工的功能不包括()。
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。
组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的()。
今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度,采用了薪酬等级相对少,变动范围较宽,即6个薪酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计,改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%
某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中,面试考官
若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
劳动争议仲裁的申诉时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期,延期不得超过()。
按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。(2007年11月二级真题)
渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
随机试题
每一个完整的油田开发方案,都可根据油田的地质情况及流体力学的计算和开采的工艺设备,得出该开发方案下的()指标。
管理者扮演的信息角色包括()
求
如何正确认识和处理好改革、发展、稳定三者之间的关系?
护士张某,不慎将热水溅在足背上,局部灼痛感,皮肤潮红,无水疱,立即用冷毛巾行局部冷敷。其主要作用是
患者男性,68岁,主因“反复咳嗽、咳痰30年,活动后气短15年,右下肢水肿3年”入院,患者已反复住院5次。此次因上呼吸道感染后出现呼吸困难加重,家人发现其活动减少,神志恍惚。到门诊就诊入院。查血气分析(未吸氧时)pH7.30,PaCO289mmHg,PaO
中国公民出入境申办护照应履行下列手续()。
成就动机可以区分为力求成功与避免失败两种倾向,力求成功者的成就动机水平【】
教师要耐得住寂寞、清贫。教师要守住这片净土。你为什么选择教师这个行业?参加教师招考进入教师队伍你的动机是什么?你觉得做教师的伟大之处在哪里?
西周统治者主张“以德配天”,其“德”的要求主要包括()。
最新回复
(
0
)