首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
集体合同由( )代表职工与企业签订。
集体合同由( )代表职工与企业签订。
admin
2013-09-28
56
问题
集体合同由( )代表职工与企业签订。
选项
A、工会组织
B、企业人事部门
C、企业法人
D、职工所在部门负责人
答案
A
解析
根据劳动法规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NAov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人,应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表5-1,运用相关知识计算、填充该表,并对该企业进行工资总额动态分析。
环球公司被视为中国的无线通讯巨人,支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外,在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。环球公司在招聘时非常注重个人素质:看
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转
2020年9月,A公司人力资源部根据本年度公司目标的完成情况,将进行一次为期10天的营销部门员工的培训,目的是提高营销部门同事解答客户问题的能力,以保证更好地完成绩效目标。人力资源部培训经理在制订培训计划方案时,强调在进行培训时,一定要坚持以案例分析法为主
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
下列关于企业进行工资预算的描述错误的是()。
矿山劳动安全规程的主要内容包括()的安全要求。
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
随机试题
肝硬化的特征性病变是
患者男,15岁,诉近3个月间歇性、交替性鼻塞,检查见鼻中隔右侧前段“C”形偏曲,双下鼻甲稍充血、肿胀,对1%麻黄碱收缩反应好,鼻腔无分泌物及新生物。下述处理不妥的是
王某因不服区公安分局行政拘留10天的处罚申请复议。下列关于行政复议的说法中错误的是()。
在DOS系统中,可以唯一确定一个文件的组成要素包括()。
税制建设的财政原则的内容包括()。
下列关于同事督导的优点的说法中,不正确的是( )。
矫正社会工作者被法律授予依法对非监禁罪犯实施( )的职责。
以欺诈、作假等手段获取行政许可的,行政机关应予以撤销。()
在美国,以前教师、银行职员和秘书都是由男士担任的。后来,随着女士渐渐成为这些职业的主要成员,这些职业的社会地位和收入趋向低落。因此,如果现在美国主要由男士担任的职业,如会计、律师和医师也变为主要由女士担任,那么,这些职业的社会地位和收入也将低落。
一两遗传胜过万吨黄金。
最新回复
(
0
)