首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。(2006年5月二级真题)
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。(2006年5月二级真题)
admin
2013-08-02
15
问题
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。(2006年5月二级真题)
选项
A、延长工作时间
B、通过拟定培训和晋升计划
C、提高企业资本技术有机构成
D、通过科学的激励机制,提高劳动生产率
答案
D
解析
解决企业人力资源供不应求最为有效的方法是通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能,改进工艺设计等方式,来调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NmIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
间接形式的薪酬不包括()。
关于职业道德,正确的说法是()。
培训效果信息的种类包括()方面的信息。
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为()。
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于()。
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。
招聘成本效用评估的类型主要包括()。
人力资源费用支出控制的作用不包括()。
()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
头脑风暴法()。
随机试题
肌酸的合成原料是
下列引起腹泻的疾病中哪项不是内分泌及代谢性疾病
数字测绘成果质量检验方法有()。
The currency of Thailand is( ).
直接消耗系数既反映产业间的直接联系,也反映产业间的间接联系。()
以下关于国际贸易的理论中,()不属于自由贸易理论。
皮亚杰认为,儿童思维发展趋于成熟的标志是()
在C盘当前文件夹下有一个已建立好的顺序文件Alph.txt,文件内容为只含有字母的一个字符串(有双引号界定符)。单击窗体,打开Alph.txt文件,读取字符串并显示在文本框Text1中,然后调用StrSort过程将此字符串按ASCII码的顺序重新排列并显示
It’ssaidthemostexcitingkindofeducationisalsothemostpersonal.Nothingcan【C1】______thejoyofdiscoveringsomethin
______beforewedepartthedayaftertomorrow,weshouldhaveawonderfuldinnerparty.
最新回复
(
0
)