避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。

admin2017-02-23 41

问题避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。

选项 A、适当下放权限，鼓励下属参与
B、将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开
C、在绩效面谈中，应当做到以行为为导向
D、不采用绩效考评结果
E、解聘对考评结果有争议的员工

答案B，C，D

解析为了化解矛盾冲突的措施和方法包括以下几方面：①在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。②在绩效考评中，一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开，将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开。③适当下放权限，鼓励下属参与。在绩效管理的各个阶段，上级主管一定要简化程序，适当下放权限。

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内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是()。

整个招聘活动的重心是招聘工作的()，是关键的一环。

在管理策略上，现代人力资源管理是()。

在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为()。

()是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。

下面不属于企业组织信息的应用的内容是()。

除了技能培训外，现场培训应当是以()为主，指导为辅。

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。

绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是()。

抽油泵下在油井井筒的()一定深度，依靠抽油杆传递抽油机动力，将原油抽出地面。

患儿，男，5岁。食欲旺盛且有喜食高脂肪和甜食的习惯，现体重超出小儿正常标准的25％，被诊断肥胖症。该患儿的治疗原则

A、 B、 C、 D、 D本题正确答案为D。按列看，第1列中线段的数目为4、0、4，第2列线段的数目为5、4、1，第3列线段的数目为8、3，前两列的规律为4=0+4，5=4+1，故下一个图形线段数目为5，故选

负责接收和保管所管辖范围内应当永久和长期保存的工程档案和有关资料的单位是(　　)。

钢桩在场地堆放时，堆放高度最多为()层。

机电工程中，接闪器的试验内容有()。

设有以下语句：structSS{intno；charname[10]；}PERSON；则下面叙述中错误的是()

Thefridgeisconsideredanecessity.Ithasbeensosincethe1960swhenpackagedfoodfirstappearedwiththelabel:"storein

避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。

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内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是()。

整个招聘活动的重心是招聘工作的()，是关键的一环。

在管理策略上，现代人力资源管理是()。

在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为()。

()是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。

下面不属于企业组织信息的应用的内容是()。

除了技能培训外，现场培训应当是以()为主，指导为辅。

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。

绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是()。

抽油泵下在油井井筒的()一定深度，依靠抽油杆传递抽油机动力，将原油抽出地面。

患儿，男，5岁。食欲旺盛且有喜食高脂肪和甜食的习惯，现体重超出小儿正常标准的25％，被诊断肥胖症。该患儿的治疗原则

A、 B、 C、 D、 D本题正确答案为D。按列看，第1列中线段的数目为4、0、4，第2列线段的数目为5、4、1，第3列线段的数目为8、3，前两列的规律为4=0+4，5=4+1，故下一个图形线段数目为5，故选

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机电工程中，接闪器的试验内容有()。

设有以下语句：structSS{intno；charname[10]；}PERSON；则下面叙述中错误的是()

Thefridgeisconsideredanecessity.Ithasbeensosincethe1960swhenpackagedfoodfirstappearedwiththelabel:"storein

负责接收和保管所管辖范围内应当永久和长期保存的工程档案和有关资料的单位是(　　)。