首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
admin
2013-09-28
45
问题
( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
选项
A、法律关系
B、权利义务
C、劳动关系
D、法律规范
答案
C
解析
劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力、实现劳动过程中所发生的关系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Q5ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动合同的约定条款包含哪些内容?
什么是劳动合同?它的特点是什么?
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
某百货公司为提高新人职的员工有效处理顾客投诉的能力,即“康复”能力,计划实施提高服务质量培训的活动。培训部采纳了许多有效的建议,包括:A让受训者选择一个有关顾客的问题带到课堂上;B给受训者提供实践机会学会如何应对愤怒的顾客;
150多年来,西门子的名字早已超出其产品品牌本身的含义,成为一个成功的标志。是什么造就了西门子150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创新,以及高效的员工培训被认为是西门子成功的关键。在员工培训方面,西门子创造了独具特色的培训体系。西
JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1,运用相关知识计算、填充该表,并对该企业进行工资总额动态分析。
按照()不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
扩张性的货币政策措施和作用有()。
前不久,在文案设计方面已小有名气的小林被一家广告公司高薪“挖走”。在同新公司进行工资数额协商时,该公司老总说:“我们公司的员工经协商一致不缴纳‘三险’,因为大家都是高素质人才,在人才市场中十分抢手,如果他们离开公司,肯定能马上找到工作。几年来,公司没有一名
随机试题
6岁女孩,诊断为肾病综合征,用泼尼松10mg,qid,治疗20天,尿量正常,水肿减轻,尿蛋白转为阴性。住院4周时,患儿出现发热、咳嗽,尿量减少,加用青霉素治疗咳嗽减轻,但水肿越来越明显。检查结果回报:尿蛋白+++,尿红细胞4~6个/HP,白细胞0~3个
近年来,少数矿主只重生产、重效益,却忽视煤矿安全工作,导致各地矿难事故频发,造成了重大损失。这些矿主的做法严重侵犯了()。
婚姻家庭制度
关系数据库管理系统所管理的关系是()
新生儿窒息鼻内插管给氧,其流量应为
颌下区舌骨舌肌浅面,自上而下依次排列是
经肺部吸收的为( )。速释制剂的为( )。
下列有关债务成本的表述正确的有()。
视觉中的时间因素包括()。
设z=xy+yx,则=________.
最新回复
(
0
)