首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
admin
2013-09-28
34
问题
( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
选项
A、法律关系
B、权利义务
C、劳动关系
D、法律规范
答案
C
解析
劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力、实现劳动过程中所发生的关系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Q5ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
早在20世纪90年代初,科华公司面临着许多其他公司也同样遇到的问题,新招聘的员工受到“铺展红地毯”式的隆重欢迎。但是当他们一开始工作,情景就完全不同了,他们会感到十分沮丧。工作的第一天往往是杂乱无章的,他们简直摸不清头脑。有时,这种情况会延续几星期。一位新
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作,1995年12月31日,纺织厂实行劳动合同制度,与李某签订了五年期的劳动合同,该合同期满后,双方既未办理续订劳动合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺织厂工作。2002年4月,经纺织厂职工代表大会研究决定,
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。一、工资要与职务的重要性、
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长,上任伊始他就面临着严重的问题。3周前,校长就告诉他,他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是,它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
某市基本养老保险企业缴费率为19%,个人缴费率为7%;医疗保险企业缴费率为10%,个人缴费率为2%;失业保险企业缴费率为1.5%,个人缴费率为0.5%;工伤保险缴费率为0.3%。某企业有6类员工共18人,其工资标准及人员分布情况如下表所示。请计算:
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。
下列失业类型中,主要是由于个人方面原因造成的是()。
扩张性的财政政策措施有()。
劳动力市场的制度结构要素有()。
随机试题
前列腺炎
A.放射性干性或湿性皮炎B.放射性脊髓炎C.白细胞和血小板减少D.放射性干性或湿性皮炎、皮肤毛细血管扩张、纤维化E.肺纤维化、肋骨骨折、皮肤毛细血管扩张、纤维化、心血管并发症乳腺癌放射治疗中属晚期反应的是
下列关于建设用地使用权的特征,说法不正确的是()。
一定量的理想气体,在p—T图上经历一个如图所示的循环过程(a→b→c→d→a),如图2—1—3所示。其中a→b、c→d两个过程是绝热过程,则该循环的效率η等于()。
地基验槽时,需在基底进行轻型动力触探的部位有()。
根据香港特别行政区基本法规定,下列关于香港特别行政区行政机关的表述正确的是()。
(2010年上半年)项目经理管理项目团队有时需要解决冲突,(49)属于解决冲突的范畴。
设树T的深度为4,其中度为1,2,3,4的结点个数分别为4,2,1,1。则T中的叶子结点数为
NisaburoandHirokoOhataareunlikemostJapanesecouplestheirage.Sure,Hiroko,58,isworriedaboutherhusband’shighblo
Thestatement"Inmyfridgelessfiftieschildhood,Iwasfedwellandhealthily,"(Line1,Para.2)suggeststhat______.Which
最新回复
(
0
)