2. 职业资格
  3. 某建筑公司计划招聘一名项目经理，负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下： ①负责与公司高层、甲方、监理、总包等各方面进行沟通协调。 ②负责工程的技术管理，制定总体技术方案。 ③将公司下达的施工任务及各项工程技术经济指标合理分解，并监督实施。 ④管理工

某建筑公司计划招聘一名项目经理，负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下： ①负责与公司高层、甲方、监理、总包等各方面进行沟通协调。 ②负责工程的技术管理，制定总体技术方案。 ③将公司下达的施工任务及各项工程技术经济指标合理分解，并监督实施。 ④管理工

admin2021-12-07  53
问题 某建筑公司计划招聘一名项目经理，负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下：
①负责与公司高层、甲方、监理、总包等各方面进行沟通协调。
②负责工程的技术管理，制定总体技术方案。
③将公司下达的施工任务及各项工程技术经济指标合理分解，并监督实施。
④管理工程进度，组织编制施工计划，合理安排工程进度。
⑤保证工程施工质量，争创优质工程。
⑥负责安全生产，抓好施工安全教育，加强现场安全管理。
⑦加强用工管理，做好人员的统筹与安排。
根据上述情境，请回答以下问题：
公司拟使用教育和职业计划自我指导探索方法(SDS)进行职业人格测试……，该方法将职业人格分为哪几种类型?利用该方法，哪三个维度得分高的测试者更适合职位?为什么?
选项
答案SDS将职业人格划分为6种类型，分别为：常规型，现实型，研究型，艺术型，管理型，社会型。利用该方法，研究型、管理型、社会型三个维度得分高的测试者更适合职位。 原因如下： 第一，该职位需要与各方进行沟通协调，还需要做好人员的统筹与安排，因此社会型维度得分要求应该高。 第二，该职位负责工程技术管理，需要进行科学的分析，进行系统性的活动研究，因此研究型维度得分要求应该高。 第三，该职位要做好技术管理，管理工程进度，保证施工质量，争创优质工程，同时安全与用工管理也要负责，因此管理型维度得分要求应该高。
解析
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