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某建筑公司计划招聘一名项目经理,负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下: ①负责与公司高层、甲方、监理、总包等各方面进行沟通协调。 ②负责工程的技术管理,制定总体技术方案。 ③将公司下达的施工任务及各项工程技术经济指标合理分解,并监督实施。 ④管理工
某建筑公司计划招聘一名项目经理,负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下: ①负责与公司高层、甲方、监理、总包等各方面进行沟通协调。 ②负责工程的技术管理,制定总体技术方案。 ③将公司下达的施工任务及各项工程技术经济指标合理分解,并监督实施。 ④管理工
admin
2021-12-07
49
问题
某建筑公司计划招聘一名项目经理,负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下:
①负责与公司高层、甲方、监理、总包等各方面进行沟通协调。
②负责工程的技术管理,制定总体技术方案。
③将公司下达的施工任务及各项工程技术经济指标合理分解,并监督实施。
④管理工程进度,组织编制施工计划,合理安排工程进度。
⑤保证工程施工质量,争创优质工程。
⑥负责安全生产,抓好施工安全教育,加强现场安全管理。
⑦加强用工管理,做好人员的统筹与安排。
根据上述情境,请回答以下问题:
公司拟使用教育和职业计划自我指导探索方法(SDS)进行职业人格测试……,该方法将职业人格分为哪几种类型?利用该方法,哪三个维度得分高的测试者更适合职位?为什么?
选项
答案
SDS将职业人格划分为6种类型,分别为:常规型,现实型,研究型,艺术型,管理型,社会型。利用该方法,研究型、管理型、社会型三个维度得分高的测试者更适合职位。 原因如下: 第一,该职位需要与各方进行沟通协调,还需要做好人员的统筹与安排,因此社会型维度得分要求应该高。 第二,该职位负责工程技术管理,需要进行科学的分析,进行系统性的活动研究,因此研究型维度得分要求应该高。 第三,该职位要做好技术管理,管理工程进度,保证施工质量,争创优质工程,同时安全与用工管理也要负责,因此管理型维度得分要求应该高。
解析
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企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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