绩效考评的( )具有“只见树木，不见森林”的特征。

admin2021-12-07 21

问题绩效考评的( )具有“只见树木，不见森林”的特征。

选项 A、晕轮效应
B、自我中心效应
C、优先和近期效应
D、后续效应

答案C

解析所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。所谓近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。这类效应可谓“以时点代时段”“只见树木，不见森林”。

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绩效考评的( )具有“只见树木，不见森林”的特征。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

劳动条件标准不包括()。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

企业经营计划包括()。

下列各项中，不属于劳动管理表单的是()。

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

路径一目标理论的领导行为类型是()

多班制主要有()等形式。

在面试过程中，考官应()。

以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有()。

某台计算机的IP地址为“182．168．40．100’’，子网掩码为“255．255．96．0”，则该计算机的主机地址是()。

美国心理学家马斯洛首创的激励理论是()

英王亨利一世时期建立的中央管理机关是

高钾血症的处理原则是

观察气液平面或腹腔内游离气体可采用

一个施工合同的当事人在合同中未选择协议管辖，发生纠纷后，施工企业应当向()人民法院提出诉讼申请。

根据《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

斜裂缝主要发生在(　　)地基上。

图2是A、B两种重要的有机合成原料，下列有关说法正确的是()。

A、Absenceofillness.B、Alonglife.C、Goodconditionsofliving.D、Completesatisfactionwithlife.D

绩效考评的( )具有“只见树木，不见森林”的特征。

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劳动条件标准不包括()。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

企业经营计划包括()。

下列各项中，不属于劳动管理表单的是()。

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

路径一目标理论的领导行为类型是()

多班制主要有()等形式。

在面试过程中，考官应()。

以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有()。

某台计算机的IP地址为“182．168．40．100’’，子网掩码为“255．255．96．0”，则该计算机的主机地址是()。

美国心理学家马斯洛首创的激励理论是()

英王亨利一世时期建立的中央管理机关是

高钾血症的处理原则是

观察气液平面或腹腔内游离气体可采用

一个施工合同的当事人在合同中未选择协议管辖，发生纠纷后，施工企业应当向()人民法院提出诉讼申请。

根据《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

斜裂缝主要发生在( )地基上。

图2是A、B两种重要的有机合成原料，下列有关说法正确的是()。

A、Absenceofillness.B、Alonglife.C、Goodconditionsofliving.D、Completesatisfactionwithlife.D

斜裂缝主要发生在(　　)地基上。