绩效考评的( )具有“只见树木，不见森林”的特征。

admin2021-12-07 29

问题绩效考评的( )具有“只见树木，不见森林”的特征。

选项 A、晕轮效应
B、自我中心效应
C、优先和近期效应
D、后续效应

答案C

解析所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。所谓近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。这类效应可谓“以时点代时段”“只见树木，不见森林”。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RZBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

绩效考评的( )具有“只见树木，不见森林”的特征。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

劳动条件标准不包括()。

()是对企业各类具体化劳动的抽象化、定量化过程。

减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的()。

面试考官的目标包括()。

在管理方式上，现代人力资源管理采取()

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

行为锚定等级评价法的优点有()

按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为()。

关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更持久的()。

(2015年第79题)为筛查原发性肝癌，首选的影像学检查是

A．精神依赖性B．交叉耐药性C．药物滥用D．药物耐受性E．抗药性非医疗目的反复使用具有依赖性潜能的精神活性物质的行为属于

患儿11个月，因睡眠不安、多汗、易惊来院就诊。体检可见明显方颅、肋骨串珠，诊断为佝偻病活动期。为预防佝偻病一般应服用维生素D至

货币政策的特征有()。

关于自然生态系统服务性能的基本原则的表述中，错误的是()。

下列有关契税的说法正确的是()。

对包含境外经营的合并财务报表编制的特别处理。下列说法中正确的有()。

下列关于权利要求是否得到说明书的支持的说法哪些是正确的?

C程序是由()构成的。

【61】Weallknowthatthenormalhumandailycycleofactivityisofsome7-8hours’sleepalternatingwithsome16-17hours’wa