绩效考评的( )具有“只见树木，不见森林”的特征。

admin2021-12-07 55

问题绩效考评的( )具有“只见树木，不见森林”的特征。

选项 A、晕轮效应
B、自我中心效应
C、优先和近期效应
D、后续效应

答案C

解析所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。所谓近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。这类效应可谓“以时点代时段”“只见树木，不见森林”。

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绩效考评的( )具有“只见树木，不见森林”的特征。

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岗位评价方法中成本相对较低的是()

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。

面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

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()是“社会人”假设的代表人物。

对直线制组织结构的表述，正确的是()。

行为导向型的客观考评方法不包括()。

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PC机中，8250的基准工作时钟为8432MHz，当8250的通信波特率为4800时，写入8250除数寄存器的高位和低位的值分别为H和H。

如果想在已建立的“tSalary”表的数据表视图中直接显示出姓“李”的记录，应使用Access提供的

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原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。

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PC机中，8250的基准工作时钟为8432MHz，当8250的通信波特率为4800时，写入8250除数寄存器的高位和低位的值分别为______H和______H。

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