绩效考评的( )具有“只见树木，不见森林”的特征。

admin2021-12-07 49

问题绩效考评的( )具有“只见树木，不见森林”的特征。

选项 A、晕轮效应
B、自我中心效应
C、优先和近期效应
D、后续效应

答案C

解析所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。所谓近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。这类效应可谓“以时点代时段”“只见树木，不见森林”。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RZBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

绩效考评的( )具有“只见树木，不见森林”的特征。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括()

以下不属于员工动态特征的是()。

()是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。

需要外出培训的员工()。

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有()。

以下关于绩效计划的表述，不正确的是()。

面试的开始阶段应从应聘者()发问，从而营造和谐的面试气氛。

指导或沟通决策思想的全面的陈述书或理解书是()

属于迟发型超敏反应的试验是

A市检察机关接到对该市政府某工作部门的公务人员刘某涉嫌非法拘禁的举报，遂对刘某进行了初查。检察机关的哪些初查措施是不符合法律规定的?()

关于混凝土叠合构件，下列表述何项不正确?

已知有风险，但由于可能获利而需要冒险承担该种风险的情况属于风险对策中的______。

关于劳务报酬最终支付，承包人收到劳务分包人递交的结算资料后()天内进行核实，给予确认或者提出修改意见。

新产品出口占新产品销售收入比重最高的年份是()。2001至2005年的新产品销售收入比1996至2000年的新产品销售收入多()亿元。

A、老板两天没上班B、职员从窗口掉下去了C、老板很惊讶D、职员三天没上班B老板抱怨道：“你这两天干什么去了?”职员回答：“我不小心从三楼窗口掉下去了。”B与职员的回答相符。