首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( ) ①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策
在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( ) ①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策
admin
2021-08-18
70
问题
在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )
①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策
选项
A、①②③④⑤⑥⑦
B、①③②④⑤⑦⑥
C、①②④⑤③⑦⑥
D、①③②⑤④⑥⑦
答案
B
解析
案例分析法中，解决问题的过程有七个环节：找问题一分主次一查原因一提方案一权衡一决策一实施。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VTbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)小李的闪电离职令人深思，请具体分析A公司在招聘中存在什么样的问题。(2)如何实现成功招聘?
(1)你认为M公司在此次招聘实施过程中存在哪些问题?(3)假如你是人力资源部经理。请你设计本次招聘过程。
图2-2显示了某公司在招聘不同人员(三类：管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况，请根据该图显示的情况，对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。
(1)在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?
根据本案例，具体设计如下：[*]
某电器产品公司在北美及海外都设有分公司。根据内外部环境和劳动力市场形势的变化，公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为，管理人员应该深刻认识到政府的劳动法规会影响员工与公司的关系。此外，管理人员还必须改进和提高领导方式及组织、动员员工更
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
以下不属于劳动法基本原则特点的是()。
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
随机试题
下列哪些可作为药物资料来源
热秘的辨证特点是阳虚便秘的辨证特点是
(2014年)对于喷管内理想气体的一维定熵流动，流速c、压力p、比焓h及比体积v的变化，正确的是()。
设置湿式自动喷水灭火系统的房间，起火时喷头动作喷水，水流指示器动作并报警，报警阀动作，迟延器充水，启泵装置动作报警并直接启动消防水泵。该系统应选择的启泵装置是()。
上市公司最近24个月内曾公开发行证券的发行可转换债券，不能存在发行当年营业利润比上年下降30%以上。( )
物业管理绩效评价的主要方法是()
在全球化趋势下，国际社会越来越成为一个不可分割的整体。一国安全问题解决得好可以惠及别国，反之，则会殃及他国，国家安全在一定程度上显现出“一荣俱荣，一损俱损”的特点。下列选项中与上述特点无关的哲学道理是()。
假设某计算机系统的内存大小为256KB，在某一时刻内存的使用情况表2-4(a)所示。此时，若进程顺序请求20KB，10KB和5KB的存储空间，系统采用(53)算法为进程依次分配后的内存情况表2-4(b)所示。
EvaluatingSpeakingSpeakingisacomplexactwithmanydifferentelementsinteractingtoproduceeffectivecommunication,
A、Over87,000workerswilllosetheirjobsinautocompanies.B、Manypeoplewillhavetosaybye-byetotheirhighsalaries.C、T
最新回复
(
0
)
