首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
admin
2021-08-18
72
问题
( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
选项
A、薪金
B、工资
C、薪资
D、薪酬
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7Hbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式，所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式?
某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法，如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法，积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题]如
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有()。
要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有()。
提高笔试的有效性应注意的问题包括()。
随机试题
正常情况下，肠鸣音的频率是
有关止血带止血法，下列哪项是恰当的
患者男，59岁。因胸骨下段压榨性疼痛，可放射至肩部和左臂入院，诊断为急性心肌梗死。急诊处理包括鼻导管吸氧4L／min、血液检查、胸部X线片、心电图和静脉注射2mg吗啡。护士首先应该执行的是
这不奇怪，普通民众的宗教狂热惯常地拒绝理性，迟早会滑入荒唐的________之中，于是它也快速地产生质变，回归于原始宗教的愚昧状态，失去了内在的精神力量和外部的传播力量，________。 依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
商业银行实行资产负债比例管理必须具备的基本条件包括()。
我国高等教育体系的层次结构包括()
在法律规定的范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济是()。
Inthispart,youareaskedtowriteanessaybasedonthefollowingchart.Inyourwriting,youshould1)interpretthecha
A.approachingB.distinguishC.patternsD.collectE.graspF.managedG.identicalH.rememberedI.exceedingJ.suggeste
A、Theprofessorwilloftenextendthetimelimitforassignments.B、Thestudentswillgainextrascoresforhandinginassignmen
最新回复
(
0
)
