首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
admin
2018-07-02
25
问题
( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
选项
A、系统层次划分的合理性
B、绩效信息的客观完整性
C、信息系统的安全稳定性
D、系统内部各环节设置的合理性
答案
A
解析
系统构建指标包括:①高层支持程度;②转换条件的具备情况;③绩效管理系统构建目的的恰当性;④绩效管理系统层次划分的合理性;⑤各层考评指标划分的合理性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/S56v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
引起测评结果误差的原因有()。
()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等,其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
行为描述面试的实质()。
在指定培训评估计划时,培训评估形式的选择以()为依据。
将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是()
在企业员工培训活动中,教学形式受()因素的影响。
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。
企业在()应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯。
可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注,从而拓展受训者的思维,增加他们的管理经验的方法是()。
随机试题
程序通过定义学生结构体变量,存储了学生的学号、姓名和3门课的成绩。所有学生数据均以二进制方式输出到文件中。函数fun的功能是重写形参filename所指文件中最后一个学生的数据,即用新的学生数据覆盖该学生原来的数据,其他学生的数据不变。请在程序的
A.Ifounditmostinterestingtowatch,byslowingdownmypace,otherpeoplewalkingaheadofmeoneafteranother.B.Veryfe
耳部CT常规采用的扫描层厚/层距是
咨询工程师在咨询过程中,就不受()的影响,提出客观、公正的报告。
《中华人民共和国建筑法》的立法目的是( )。
背景某机电安装公司承担北方某城市包括安装三台蒸发量25t/h、蒸汽压力为2.5MPa的散装工业锅炉的锅炉房工程。开工前,项目部根据锅炉房安装工程施工组织设计,进行了全面的质量策划,并指令专业工程师编制质量控制程序。在施工过程检查中发现某
商用房贷款的期限通常不超过10年。()
“在‘演奏’模块开始的前一周,老师进行了相关的问卷调查及个人演奏展示”,这种评价方式是()。
红色政权存在和发展的主观条件()
下面程序中对一维坐标点类Point进行运算符重载#inc1ude<iostream>usingnamespacestd;classPoint{public:Point(intval){x=val;
最新回复
(
0
)