首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源开发的理论体系包括( )。
人力资源开发的理论体系包括( )。
admin
2021-08-18
68
问题
人力资源开发的理论体系包括( )。
选项
A、心理开发
B、环境开发
C、伦理开发
D、技能开发
E、生理开发
答案
A,B,C,D,E
解析
人力资源开发这一理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/STbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2008年初始,公司决定在生产部门设立一个新的职位,主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。部门经理希望从外部招聘合适
某企业采取补偿式的录用决策,有A、B、C三人需要决定录用谁,每个人的得分情况如表2-6所示。经过公司几个部门的共同决策,认为几种能力权重如下:技术能力0.8责任心1适应能力0.5学历0.6反应能力0.7请问公司最后选择谁
某机械设备公司在西欧及南亚都设有分公司,根据内外部环境和劳动力市场形势的变化,公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为,管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系,此外,管理人员还必须改进和提高领导方式,并组织动员员工
今年3月份某公司开展招聘活动,招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
富凯公司是一家超市连锁公司,在当地拥有相当大的客户群,然而随着几家超市在当地开业,富凯公司在当地的销售额和客户量逐渐下降,该公司经调查发现:其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别,有的方面甚至还有优势。但一
简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾?应如何化解这些矛盾?
某公司提倡员工开拓思想,为公司的发展提出建设性建议,并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见,让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此,人力资源部临时决定,私下对小芳进行了表扬,并给小芳1000元以做奖励,小芳在拿到奖励
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
()不是效度的基本类型。
公务人员不是雇员,原因是()。
随机试题
人际关系的特性有()。
麻风分枝杆菌主要是通过_______与_______传播。
Englishspeakerspickuppitchintherighthemispheresoftheirbrains,butspeakersofcertainotherlanguagesperceiveiton
以上哪型的慢性肾功能不全患者临床可见面浮身肿,面色萎黄,乏力,脘腹胀闷,神疲肢冷,纳减便溏等症以上哪型的慢性肾功能不全患者临床可见面浮身肿,腰以下尤甚,按之凹陷不起,腰部冷痛酸重,尿量反多等症
下列选项中,满足有效利率与名义利率的差值最大的是()。
根据中国证监会颁布的《公开募集证券投资基金运作管理办法》,基金的分类标准中,仅投资于货币市场工具的,为()。
我国《物权法》在经历13年的_______和立法机构最高层人士_______的七次审读之后,最终于2007年3月获得通过。它将是确认财产、利用财产和保护财产的基本法律。填入画横线部分最恰当的一项是:
在下列指标中反映企业运营能力的是()。
党的十八大报告进一步明确指出:城乡发展一体化是解决“三农”问题的根本途径。形成以城促农、以城带乡、工农互惠、城乡一体的新型工农城乡关系,让广大农民平等参与现代化进程、共同分享现代化成果。健全城乡发展一体化体制机制需要
Ifyouweretotape-recordoneofDavidLetterman’scomedyroutines,memorizeitwordforword,andstandupbeforeyourfriends
最新回复
(
0
)