( )是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]

admin2017-09-13 60

问题 ( )是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]

选项 A、岗位分析
B、工作描述
C、员工面谈
D、岗位评价

答案A

解析绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先，应根据工作岗位分析所提供的资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为(完全)需要、较为需要和需要三个档次。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ScIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

从业人员坚持“信誉至上”，需要践行的职业要求是()。

经济结构一般包括的内容是()。

顾客力量分析不包括()。

在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是()。

在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定()直接关系到调查结果的完整性和准确性。

人力资源费用规划的内容包括()。

如果公司长期拖欠你的工资，你会()。

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是()

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

______trulyrepresentoppositenessofmeaning.()

乙型脑炎疫苗在流行区主要免疫对象是

在pH6．5TEB缓冲液醋酸纤维素膜电泳中，泳向阳极的血红蛋白为

孔道灌浆除应满足强度和粘结力要求外，还应()。

荷载效应是指在荷载作用下结构或构件内产生的(　　)的总称。

传统气质类型分为（）。

从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定规律性：

我毕业于纽约大学，主修营销学。十年来，我的工作一直非常成功。

目前的IP协议版本号为()。

Thesmallestwordsinourvocabularyoftenrevealthemostaboutus,includinghonestyandthinkingstyle.Stopandthinkabout

( )是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

从业人员坚持“信誉至上”，需要践行的职业要求是()。

经济结构一般包括的内容是()。

顾客力量分析不包括()。

在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是()。

在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定()直接关系到调查结果的完整性和准确性。

人力资源费用规划的内容包括()。

如果公司长期拖欠你的工资，你会()。

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是()

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

______trulyrepresentoppositenessofmeaning.()

乙型脑炎疫苗在流行区主要免疫对象是

在pH6．5TEB缓冲液醋酸纤维素膜电泳中，泳向阳极的血红蛋白为

孔道灌浆除应满足强度和粘结力要求外，还应()。

荷载效应是指在荷载作用下结构或构件内产生的( )的总称。

传统气质类型分为（）。

从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定规律性：

我毕业于纽约大学，主修营销学。十年来，我的工作一直非常成功。

目前的IP协议版本号为()。

Thesmallestwordsinourvocabularyoftenrevealthemostaboutus,includinghonestyandthinkingstyle.Stopandthinkabout

荷载效应是指在荷载作用下结构或构件内产生的(　　)的总称。