首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于( )确定的。
考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于( )确定的。
admin
2021-11-17
60
问题
考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于( )确定的。
选项
A、关键绩效模型
B、战略地图
C、胜任特征模型
D、工作态度指标
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Sl6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是新型组织结构模式。(2007年11月二级真题)
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。(2007年5月二级真题)
“以近代远”的绩效考评偏差属于()。(2008年5月二级真题)
某岗位的小时工资标准为48元，该岗位小时产量定额为3件，那么，其产品的计件单价为()元。
发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由()。
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是()。(2005年11月二级真题)
()是企业及其员工在依法参加养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。
人力资源理论体系包括()。
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。
随机试题
医用Χ线诊断检查装置构成的部件，不包括
属于医疗保健机构提供婚前卫生指导的是属于医疗保健机构提供婚前卫生咨询的是
下列实测项目中，不属于钻孔灌注桩关键项目的是()。
细水雾灭火系统按照系统供水方式的不同，可分为()。
下列公允价值层次中，属于第三层输入值的有()。
牛乳中的蛋白质含量比较恒定，约为()。
【2014年江苏连云港.单选】下列常用的概念不属于建构主义理论的是()。
比较材料l；2、3，分别指出不同点。材料1、2的合理的积极的因素。
Leadinguptothedebt-ceilingdeadline,everyonewastalkingabouthowthestockmarketwouldcraterifWashingtondidn’treach
For【C1】______thebloodshedandtragedyofD-Day,thebeachesofNormandywillalwaysevokeacertain【C2】______:ayearningfor
最新回复
(
0
)
