首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括( )
效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括( )
admin
2021-11-17
68
问题
效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括( )
选项
A、增加员工的工作压力
B、减低员工流失率
C、增加管理人员的监控
D、吸纳高素质人才
E、提高员工对企业的认同感
答案
A,B,D,E
解析
高薪酬可以通过以下方法,提高企业效率,如:
①吸纳高素质应聘人员;
②减少跳槽人数,降低员工的流失率;
③员工对企业的高度认同感,会激发员工更加努力地工作;
④因为被解雇的代价增加,工人会尽量避免“怠工”;
⑤减少管理及其相关人员的配备。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Sq6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业组织结构变革的前兆不包括()。(2007年5月二级真题)
()工资制度属于团队工资制。(2007年11月二级真题)
外部培训资源的开发途径不包括()。(2006年5月二级真题)
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有哪些?(2003年7月二级真题)
经营者年薪制度的构成一般不包括()。
()属于人力资源规划的内部环境。
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?
培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
办事公道是指从业人员在处理关系时。要坚持()。
莱软件开发公司现有员工342人,其中80%以上是专业技术人员。公司最近进行了高薪制度变革,将薪酬模式由分层式改为宽泛式,将原有的27个薪酬等级合并为现在的7个等级。例如。将程序员、需求分析员、概要设计师以及系统设计员岗位合并为程序开发员岗位,将原来在技术团
随机试题
资产评估报告一般由【】使用。
A.群体意识B.群体压力C.群体倾向D.舆论领袖E.群体凝聚力开展健康传播的切入点是
患者女,50岁,因“水肿1个月”在当地查尿常规蛋白(+++),BLD(一),UTO6.5g,Alb23mmol/L,诊断为“原发性肾病综合征”。该病人可能的病理类型是哪些
A.面部肌肉紧张,痉挛,角弓反张,惊厥B.四肢抽搐,牙关紧闭,心律失常C.大汗,头昏目眩,口唇黏膜糜烂,脱发D.吐血,咯血,便血,尿血,黄疸E.口腔黏膜充血,牙齿肿胀溃疡,少尿过量服用含雄黄的中成药会引起()。
下列抽样方法中,适用于控制测试的是()。
关于推进新型城镇化建设,下列说法正确的是()。
属于三国两晋南北朝时期颁布的封建成文法典是()。
设X1,X2,…,Xn独立同分布,且Xi(i=1,2,…,n)服从参数为λ的指数分布,则下列各式成立的是()(其中表示标准正态分布的分布函数)
WhatdidtheNWHAsurveyaimtoexplore?
Howlongdoyousuggestisit______hearrivedthere?
最新回复
(
0
)