首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?[2012年5月二级真题]
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?[2012年5月二级真题]
admin
2017-03-06
81
问题
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?[2012年5月二级真题]
选项
答案
薪酬调查数据的统计分析方法主要有: (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。 (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。 (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法: ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。 ②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。 ③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。 (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。 (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。 (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/b8Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。[2012年5月三级真题]
工作时间的种类不包括()。[2014年11月三级真题]
下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。[2014年11月、2011年11月、2010年5月三级真题]
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
企业绩效管理系统由()等多个子系统组成。
企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括()。
从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的()。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()
薪酬的具体形式包括()
随机试题
陶渊明对中国文学最大的贡献是创作了()
聚酰胺柱色谱分离下列化合物,用不同浓度乙醇从低到高洗脱,最先洗脱的成分是
影响Χ线照片影像模糊度的因素不包括
夏季高温时,为调节拌制水泥混凝土的凝结时间,常用的外掺剂是( )。
近期某社区盗窃电动车案件高发,很多群众因为各种原因不愿报案,影响了公安机关对此类犯罪的打击和防控。社区民警小王拟收集近6个月内辖区盗窃电动车犯罪的实际发案情况,最可行的途径是()。
【背景材料】某地为促进公共文化服务体系建设,提高社会公共资源共享程度,不断满足社区居民日益增长的体育健身需求,政府决定向社区居民开放学校运动场所及体育设施。这一举措虽是惠民之举,但是在开放的过程中,也遇到了一系列尴尬的问题。许多学校体育
《刑法》第234条规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。”试说明
站点营销和推广的常用方法通常包括几种?()
在Internet中实现信息浏览查询服务的是()。
1.在考生文件夹12下创建一个BOOK新文件夹。2.将考生文们:夹12下VOTUNA文件夹中的boyable.doc文件复制到同一文件夹下,并命名为syad.doc。3.将考生文件夹12下BENA文件夹中的文件PRODUCT.WRI的“隐藏”和“只读”
最新回复
(
0
)