首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
致简公司是一家生产智能家电的科技型公司,其下设的技术中心承担产品的日常维护、原料研究、基础研究、新产品研究与开发等职能。技术中心采用扁平型职能组织结构,形成多平台支撑、多专业协作的运行模式。技术中心的人员,包括技术总监,一般是根据不同项目的需要组成项目团队
致简公司是一家生产智能家电的科技型公司,其下设的技术中心承担产品的日常维护、原料研究、基础研究、新产品研究与开发等职能。技术中心采用扁平型职能组织结构,形成多平台支撑、多专业协作的运行模式。技术中心的人员,包括技术总监,一般是根据不同项目的需要组成项目团队
admin
2018-07-01
54
问题
致简公司是一家生产智能家电的科技型公司,其下设的技术中心承担产品的日常维护、原料研究、基础研究、新产品研究与开发等职能。技术中心采用扁平型职能组织结构,形成多平台支撑、多专业协作的运行模式。技术中心的人员,包括技术总监,一般是根据不同项目的需要组成项目团队开展各相关工作。
致简公司结合技术中心运作实际,引入团队绩效考核机制和团队薪酬的目标管理模式,以便激励团队成员为实现新的团队目标而共同努力。
请根据上述情境,回答以下问题:
(1)团队绩效考核与传统职能部门绩效考核有何区别?
(2)团队薪酬的目标管理模式如何设计?
选项
答案
(1)传统职能部门只对个人进行考核,而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核。只有当团队和个体绩效都受到关注,并且都被看作是绩效管理过程中的重要因素时,团队的工作绩效才能有所提高。因此,绩效标准要将团队工作行为慢慢融人个人考核中去,将团队整体绩效与个人绩效有机地衔接起来进行考核。 传统职能部门考核更关注结果,而团队绩效考核则更关注过程。传统部门的绩效考核侧重于对结果的考核,侧重于对员工个人绩效的测评,是一种事后控制手段。团队则不同,团队成员之间的工作有很大的依赖性,团队总体绩效不仅取决于团队成员个人的努力,还取决于团队成员之间的合作与交流。因此,在团队绩效考核中,不仅应包括对团队工作结果的考评,还包括对团队工作过程的考评。 传统职能部门偏重于对个人进行奖励,团队须同时对团队和个人进行奖励。传统职能部门中,员工个人工作成绩主要取决于个人努力,因此偏重于对个人进行奖励。团队工作依赖于团队成员的共同努力,个人成果也不容易分辨出来,因此应以团队奖励为基础。当个人超额完成标准时,可以得到额外奖励。企业应根据自身情况和团队类型,确定对个人和团队的奖励如何平衡。关键是要让成员知道自己为组织做了多大贡献。 (2)将目标管理的思想运用到薪酬管理,可以更好地帮助员工理解薪酬体系,在有效地实现工作目标的同时,有效地控制人工成本。具体做法是:设置双目标管理模式,一个是工作目标,一个是薪酬目标。团队参与工作任务及薪酬标准的制定过程,将团队业绩、个人业绩密切地与薪酬体系相联系,将团队薪酬、个人薪酬与企业经营成本相联系,让团队成员明确团队工作目标在企业整体目标中的责任,了解团队薪酬在企业资金链中的构成地位,有效地起到成本控制的作用。在运用团队薪酬目标管理模式时,工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学,并采取措施提高员工的素质,使其在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”,增强团队的凝聚力、创造力,有效提高团队的工作成熟度,为实现团队的工作目标提供坚实的基础。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TH6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
这是一次为SH物流公司举行的培训课。课堂上,培训师时而长篇大论地讲述,时而在白板上书写着,但是讲台下面却很混乱。中间下课休息时,学员聚集在一起议论,仓储主管小李说:“你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子听了两天的课了,本以为他可能会讲些实用的内容,可是这三
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设置
企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容?
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初,便一手制定了公司的工资体系,前后经历了数次调整后形成了现行的工资制度,工资水平处于行业工资水平的50%处,核心技术、管理人员
长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家,面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气,公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了原来的处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有
请仔细观察图5—3。分析A企业的薪酬体系特点和可能存在的问题。
通过薪酬调查,得到A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图请分析各企业在薪酬管理方面的特点,阐述其优势和不足是什么?(2003年11月二级真题)
简述培训评估的层级体系的特点,评估标准及评估方法的应用。
随机试题
某市的环保部门对一个印刷厂作出责令停产停业的行政处罚之前,可以不告知当事人有要求举行听证的权利。
光整加工(如珩磨、研磨、抛光、超精加工及无屑加工等)只能提高尺寸精度和形状精度,一般都不能提高位置精度。
A.颈动脉瘤B.锁骨下动脉瘤C.腋动脉瘤D.腹主动脉瘤最易自发破裂的周围动脉瘤是
采供血的总体布局应合理,但不包括
1R(伦琴)的照射量与C.kg-1(库伦每千克)的换算关系是
在截流中,截流材料的尺寸或重量取决于龙口()。
2010年3月22日,甲建筑工程公司承包乙房地产开发公司的一座高层公寓的建设工程;2010年7月10日,甲公司将玻璃幕墙工程分包给丙建设施工公司;在施工过程中,由于脚手板断裂致使丙公司6名施工工人高空坠落丧生。根据我国《建设工程安全生产管理条例》的规定,此
下列合同中,可免征印花税的有()。
注意的特点有()。
下列选项中,不能由下面的立方体展开而成的是()。
最新回复
(
0
)