首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按要素类别分配社会总产品或收人称为( )收入分配。
按要素类别分配社会总产品或收人称为( )收入分配。
admin
2021-08-18
49
问题
按要素类别分配社会总产品或收人称为( )收入分配。
选项
A、要素性
B、功能性
C、结构性
D、成本性
答案
B
解析
功能性收入分配，即按要素类别分配社会总产品或收入。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TTbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)专家为什么提出要从工作岗位分析开始?(2)工作岗位分析具有哪些重要的意义?
某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95%可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6×10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为25分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾
(1)东风公司管理人员的招聘有什么问题?造成这些问题的原因是什么?(2)您对该公司管理人员的招聘有哪些更好、更具体的建议?
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表2-3。
某机械设备公司在西欧及南亚都设有分公司，根据内外部环境和劳动力市场形势的变化，公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为，管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系，此外，管理人员还必须改进和提高领导方式，并组织动员员工
考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作?
某生产厨具和壁炉设备的企业，有150名员工。近几个月来，因为产品质量的问题，公司已经失去了三个主要客户。经调查发现，该公司产品的次品率为12%，是同行业平均水平的两倍。为此，人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划，目的是使次品率降低到同行业
YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。
随机试题
()一般在缺乏历史资料或历史资料不全面，并且既要有质的分析，又要有量化分析时采用。
患者，男，62岁。诊断为2型糖尿病，坚持口服降血糖药治疗，血糖控制良好。患者拟计划春游，出发时测量血糖低于哪个值时应注意低血糖
某工业厂房工程项目，在基础混凝土的施工过程中，监理工程师发现其施工质量存在强度不足问题。[问题]1．试用因果分析图法对影响质量的大小因素进行分析。2．简述工程质量事故处理的程序和基本要求。3．简述工程施工阶段隐蔽工程验收的主要项
长隧道通风控制系统通过检测到的环境数据、交通量信息等，可以起到控制风机运行以保持良好的卫生环境，提高能见度，()，保证行车安全等作用。
某市自来水公司由市政府全资控股，其确定的公司使命和目标是为该市场所有企事业单位和个人提供生产、生活用水服务。根据公司战略理论，下列各项战略类型中，该自来水公司可以选择的有()。
导游人员在导游活动中有()的情形，扣除8分
公文的主要表达方式有：（）
二元经济结构是指以()为主的现代部门与以()为主的传统部门并存，传统部门比重大，现代部门发展不足以及城乡明显的经济结构。
有关字段属性，以下叙述错误的是______。
Thispassageisaboutafilm.Themovieisaboutachild.
最新回复
(
0
)
