首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按要素类别分配社会总产品或收人称为( )收入分配。
按要素类别分配社会总产品或收人称为( )收入分配。
admin
2021-08-18
62
问题
按要素类别分配社会总产品或收人称为( )收入分配。
选项
A、要素性
B、功能性
C、结构性
D、成本性
答案
B
解析
功能性收入分配，即按要素类别分配社会总产品或收入。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/TTbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2008年初始，公司决定在生产部门设立一个新的职位，主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。部门经理希望从外部招聘合适
(1)如果录取其中两人去岗位1，请通过计算确定应录取哪两人。(2)如果三人全部录取，且每个岗位各分配1人，请通过计算，确定如何分配最好。
培训效果跟踪与监控的程序和方法。
黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。
李静是北京一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李静认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李静把李勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。
2014年8月31日和9月27日，张明、李伟、王磊这3名职工分别提出了辞职申请，经A公司批准，双方解除了劳动关系。此后，A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片，其商业模式、商业计划也与本公司相同，而这些属于本公司的商业秘
企业确定薪酬管理的基本原则是()。
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
随机试题
内伤发热虚证的主要病机有()(2006年第148题)
首次提出生态系统这一概念的是()
关于预激综合征患者的治疗选择，下列哪项不正确?
血中睾酮水平相对恒定的维持主要依靠
甲公司以950万元发行面值为1000万元的可转换公司债券，其中负债成分的公允价值为890万元。不考虑其他因素，甲公司发行该债券应计入所有者权益的金额为()万元。
职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()。
五岭逶迤腾细浪，_______。(毛泽东《长征》)
分析评述教育目的的社会本位论和个人本位论。
Unlikemostsports,whichevolvedovertimefromstreetgames,basketballwasdesignedbyonemanto(l)______aparticularpurpo
A、Verysorry.B、Abitannoyed.C、Lonely.D、Surprised.B
最新回复
(
0
)
