首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的( )。
鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的( )。
admin
2021-12-07
71
问题
鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的( )。
选项
A、自由畅想原则
B、延迟批评原则
C、以量求质原则
D、综合改善原则
答案
A
解析
自由畅想原则:要求与会者敞开思想,不受任何已知条件、熟知的常识和已知真理、规律的束缚,善于从多种角度或反面去考虑问题。要坚持开放性的独立思考,畅所欲言,敢于提出似乎是荒唐可笑的看法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/U46v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
年薪制中风险收入的决定因素有()。
()是工资集体协商的内容。
若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构()。
影响企业经营管理人员需求的参数有()。
在一次面试中,考官提问“如果公司派你出差,而这时你妻子病重,你会怎么处理?”这是一个()问题。
下列关于人为资源预测方法的说法,正确的有()
合理分权的作用不包括()。
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()
某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于()测试。
福利所具有的特征包括()。
随机试题
弧焊逆变器有何特点?
在干扰素治疗乙型肝炎的适应证选择上下列哪项是错误的
属于药品特殊性的是
A.青霉素VB.双氯西林C.氨苄西林D.哌拉西林E.美洛西林属于广谱青霉素的是()。
诉讼时效中止的法定事由有:
下列方式获取的房屋权属中,可以免征契税的有()。
现实生活中,从一己私利出发,怀着不正当目的向上级领导歪曲事实反映情况或说人坏话的现象在组织内部时有发生。而上级领导对待打“小报告”者和“小报告”信息内容的态度就显得至关重要,稍不留意就有可能被别有用心的人利用,造成诸如引发下属之间不正当竞争、影响领导个人威
已知C源程序如下:#include<stdio.h>#include<string.h>voidreverse(charS[]){intC,i,J;for(i=0,j=strlen(s)-1;i<j;i++
结构化生命周期方法的基本思想是用系统工程的思想和工程化的方法,按()自顶向下地对系统进行分析和设计。
Thecitywasliterallydestroyed.
最新回复
(
0
)