某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在

admin2021-12-07 39

问题某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在一些问题和不足，特别是与企业培训计划管理相配套措施还不尽如人意，应当给予重视。请结合本案例，回答以下问题：
在建立健全员工培训激励与约束机制方面，可以采取哪些措施?

选项

答案在建立和健全员工培训激励与约束机制方面： ①全面实行目标管理责任制，全面实行数字化管理，对重视培训并实现目标责任的给予奖励，对长期不重视培训和人力资源开发，造成企业人员素质和经济效益滑坡的企业领导者，给予岗位调整； ②对员工实行“培训、考核、使用、薪酬、晋升”相配套的终身培训机制，实现培训与使用相一致，使用与结合相一致，使用与晋升、薪酬相协调； ③制定“三不准”政策，做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UYbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

不计入工资总额的是()。

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。

现代大型企业组织由于()更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的()。

()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

奖金制度的制定程序包括()。(2003年6月三级真题)

()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

实际资计算公式是()

头部绕垂直轴开始向右旋转时，眼球震颤的快相指向()

哪项最符合鳞状细胞癌的特征

新药上市前临床评价程序，不包括

以上哪项的骨髓象有核细胞显著增多，正常幼红细胞和巨核细胞减少以上哪项的骨髓象示增生明显活跃，以粒细胞为主，粒红比例为10～15:1

患者眩晕，精神萎靡，健忘多梦，腰膝酸软，四肢不温，形寒怯冷，舌质淡，脉沉细无力。治疗应首选

同一沥青试样3次针入度平行试验结果的最大值和最小值之差符合允许偏差范围时，计算3次试验结果的平均值(精确至0.1)，作为针入度试验结果，以0.1mm为单位。()

被评估设备的重置成本最接近于()。被评估设备的经济性贬值率最有可能为()。

属于会计核算质量标准中“六相符”的内容是()。

下列NHL的病理类型中，属于高度恶性的是

Thenormalhumandailycycleofactivityisofsome7~8hours’sleep【1】withsome16—17hours’wakefulnessandthatthesleepno