某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在

admin2021-12-07 28

问题某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实，从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看，依然还存在一些问题和不足，特别是与企业培训计划管理相配套措施还不尽如人意，应当给予重视。请结合本案例，回答以下问题：
在建立健全员工培训激励与约束机制方面，可以采取哪些措施?

选项

答案在建立和健全员工培训激励与约束机制方面： ①全面实行目标管理责任制，全面实行数字化管理，对重视培训并实现目标责任的给予奖励，对长期不重视培训和人力资源开发，造成企业人员素质和经济效益滑坡的企业领导者，给予岗位调整； ②对员工实行“培训、考核、使用、薪酬、晋升”相配套的终身培训机制，实现培训与使用相一致，使用与结合相一致，使用与晋升、薪酬相协调； ③制定“三不准”政策，做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UYbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

劳动力市场的制度结构要素有()。

在管理策略上，现代人力资源管理是()。

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假说。

()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

以下关于集体合同的说法不正确的是()。

()的基本特点是体现国家意志。

()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

情境模拟测试比较适用于招聘()。

实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A．1～3个月B．3～4个月C．4～6个月D．7～9个月E．10～12个月添加肉末的月龄是

正常成年女性子宫呈

男，55岁。左下肢麻痛3年，间歇性跛行1年，左下肢疼痛逐渐加重，夜间疼痛更甚。吸烟史30年。查体：屈膝位，左小腿皮温较对侧降低，左侧足背动脉搏动消失。对该患者有助于诊断的试验是

患者，女，36岁。近期感觉眼内有摩擦感，有时发痒，畏惧强光，常流泪，眼角有黏液分泌物。结膜上出现乳头。诊断为沙眼。葡萄糖—6—磷酸脱氢酶缺乏患者禁用的药物为()。

下列关于证券投资基金的说法中，正确的有()。Ⅰ．基金管理人由依法设立的基金管理公司担任Ⅱ．我国对基金管理公司实行市场准入管理Ⅲ．基金管理人是基金的组织者和管理者Ⅳ．基金持有人是基金运营的核心

机构投资人认购大额存单起点金额不低于()万元。

计算股票价值的贴现率应当是投资者要求的收益率，可根据股票历史上长期的平均收益率来确定；也可以参照债券的收益率，加上一定的风险报酬率来确定；更常见的方法是直接使用市场利率。()

低档品价格上升导致需求下降的主要原因是()。

道德教育的_________是当代德育理论中流行最为广泛、占据主导地位的德育学说。

设f’(x)连续，f(0)=0，f’(0)≠0，F(x)=∫0xtf(t2一x2)dt，且当x→0时，F(x)～xn，求n及f’(0)。