首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为,一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩,从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实,从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看,依然还存在
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为,一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩,从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实,从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看,依然还存在
admin
2021-12-07
37
问题
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为,一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩,从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实,从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看,依然还存在一些问题和不足,特别是与企业培训计划管理相配套措施还不尽如人意,应当给予重视。请结合本案例,回答以下问题:
在建立健全员工培训激励与约束机制方面,可以采取哪些措施?
选项
答案
在建立和健全员工培训激励与约束机制方面: ①全面实行目标管理责任制,全面实行数字化管理,对重视培训并实现目标责任的给予奖励,对长期不重视培训和人力资源开发,造成企业人员素质和经济效益滑坡的企业领导者,给予岗位调整; ②对员工实行“培训、考核、使用、薪酬、晋升”相配套的终身培训机制,实现培训与使用相一致,使用与结合相一致,使用与晋升、薪酬相协调; ③制定“三不准”政策,做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UYbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
失业类型分为()。
实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。
下列不属于劳动法律关系特点的是()。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致,这是()的主要观点。
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(2007年5月三级真题)
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。
()表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。
随机试题
传统的采购是一种()
颞叶底面梗塞,提示供血障碍的动脉是:
Marfan综合征患者可能出现的临床表现有()
A.利水消肿,渗湿B.利水通淋,健脾C.利水通淋,止痛D.利水渗湿,安神E.利湿退黄
2010年9月10日,某美国投机者在CME卖出10张12月到期的英镑期货合约,每张金额为12.5万英镑,成交价为1.532美元/英镑。11月20日,该投机者以1.526美元/英镑的价格买入合约平仓。在不考虑其它成本因素影响的情况下,该投机者的净收益为(
在水路运输中,水路运输经营者停止经营部分或者全部班轮航线的,经营者应当在停止经营的15日前向社会公布,并报原许可机关备案。()
缺乏正常的依恋关系可能造成的后果包括()
试论宪法的法律特征。
WanndarfmandieWorterbuechernichtbenutzen
WhichofthefollowingstatementsisTRUEaboutthespeaker?
最新回复
(
0
)