首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
股份有限公司常用的股利政策有( )。
股份有限公司常用的股利政策有( )。
admin
2021-12-09
21
问题
股份有限公司常用的股利政策有( )。
选项
A、剩余股利政策
B、固定股利政策
C、稳定增长股利政策
D、低正常股利加额外股利政策
E、股利支付率政策
答案
A,B,C,D
解析
在实践中,股份有限公司常用的股利政策有:①剩余股利政策;②固定或者稳定增长股利政策;③低正常股利加额外股利政策;④固定股利支付率政策。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Uxbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让
简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方法,企业领导对这次工作十分重视。该企业有20~35岁员工200名在一线工作,技术人员50名,企业领导层20名。请结合本案例,回答以下问题:使用哪种方法会对一线员工
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬
章晓是某公司生产部门主管,该部门有30多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,30多个人互相打
第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。
集体合同在履行过程中,()应承担更多的监督检查责任,也可以与公司协商,建立集体合同履行的联合监督检查制度。
()不是贯彻绩效管理的策略。
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的()。(2004年11月三级真题)
随机试题
一般说来,银行承兑汇票的融资成本与银行贷款的成本相比()
变性坏死的神经细胞周围有5个以上的突胶质细胞围绕,称为______。
男,45岁,视力下降1年,矫正视力:右0.5左1.0;眼压:右22mmHg左18mmHg;角膜透明、前房正常、晶状体透明;眼底:视盘C/D右0.8,左0.6;视野:右眼鼻侧阶梯、左正常;双眼房角在静态下均可见睫状体带。本患者应诊断为
来回式
204,180,12,84,-36,()
本分:职责
Reebokexecutivesdonotliketoheartheirstylishathleticshoescalled"footwearforyuppies(雅皮士,少壮高薪职业人士)".Theycontendth
(2011年上半年)某大型系统集成项目进行公开招标,要求投标人具有计算机系统集成二级资质,甲、乙两家企业为提高竞争力、增加投标成功的可能性,组成联合体以一个投标人的身份共同投标,如出现以下(59)情况,甲、乙两家企业组成的联合体将无法满足该项目的招标要求。
以下图形表达的是哪种信息传输过程中可能出现的攻击类型
假设已用命令MODIFYMENUmymenu创建了一个菜单并生成了相应的菜单程序,则运行菜单程序的命令是
最新回复
(
0
)