首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )都可以成为劳动法律关系的客体。
( )都可以成为劳动法律关系的客体。
admin
2021-08-18
59
问题
( )都可以成为劳动法律关系的客体。
选项
A、保险福利
B、工资
C、工作时间
D、员工
E、休息休假
答案
A,B,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VJbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装。目前公司有员工300余人,大多数为生产工作。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的
简述标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
某公司上年度人工费用如表1所示。上年度净产值为12250万元,本年度确定目标净产值为14550万元,目标劳动分配率与上年度相同。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:[2015年11月、2011年11月三级真题]结合图2一1(a)、(b)、(c)。对常
某员工月度标准工资为2400元,5月份工作时间为:五一劳动节加班一天,休息日加班一天,其他时间加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险,则该员工五月份实发工资为多少?
BHJ集团公司主要业务包括高新园区的开发建设、管理服务,高新技术成果转化和高科技企业经营管理。经过10多年的发展,目前形成了以电子元器件、新材料生产为主体的高新技术产业群。公司成立初期,分配形式单一,薪酬长期处于低水平状态,内部差距不明显,以人定岗的现象十
工作说明书的内容包括()。
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
以提高培训对象的综合能力为目的,充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有()。
在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键事件法是()。
随机试题
Yesterday,thedirector______ofmeaboutourwork.
Modernepidemiologistsarestillinvolvedwith______thecausesofdiseases.
为病人做集体健康教育时宜选用()
涩脉的主病是
设备、材料进入施工现场,()单位必须按产品标准及规定程序进行检查验收,并做好记录,严禁不合格材料、设备用于工程中。
公路工程质量监理的基本方法包括()等。
防腐蚀工程所用的原材料,应有产品质量证明文件、质量检验报告和产品技术文件,并符合设计要求。当需变更设计、材料代用或采用新材料时,必须征得()同意。
企业对外投资前对存货进行清查,如果清查结果与账面价值不符,其差额应记入“()”科目。
企业在制定采购计划时,可通过四个领域来取得最佳的采购组合。其中,交货是指()。
所谓技能,一般认为是通过练习而形成的合乎法则的______。
最新回复
(
0
)