简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]

admin2017-02-24 61

问题简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]

选项

答案从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种区分，按照具体内容区分为以下四类： (1)绩效计划面谈。即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。 (2)绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。 (3)绩效考评面谈。即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 (4)绩效反馈面谈。即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

解析

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简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]

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()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。

在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有()。

从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为()。

()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为()。

()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

麦芽的功效有

某系统采用可变分区方式管理主存，假定主存中按地址顺序依次有六个空闲区，空闲区的大小依次为26K、35K、10K、200K、70K、50K。现有六个作业J1、J2、J3、J4、J5、J6，它们各需主存5K、20K、32K、170K、45K、62K。若采用最先

患者，女，32岁，甲状腺功能亢进症。查体：体温37℃，脉搏110次／min，血压128/72mmHg。拟行双侧甲状腺次全切除术，术前按常规服碘剂。向患者解释术前服用碘剂的目的是()。

仲裁和诉讼的关系为()。

按照所用材料和制造工艺的不同，可把人造饰面石材分为(　　)。

最普通、最常见的股票是()。

消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，只能向销售者要求赔偿，不得向生产者要求赔偿。(　　)

(1998年)设f，φ具有二阶连续导数，则

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企业人力资源管理师三级理论知识

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在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有()。

从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为()。

()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为()。

()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

麦芽的功效有

某系统采用可变分区方式管理主存，假定主存中按地址顺序依次有六个空闲区，空闲区的大小依次为26K、35K、10K、200K、70K、50K。现有六个作业J1、J2、J3、J4、J5、J6，它们各需主存5K、20K、32K、170K、45K、62K。若采用最先

患者，女，32岁，甲状腺功能亢进症。查体：体温37℃，脉搏110次／min，血压128/72mmHg。拟行双侧甲状腺次全切除术，术前按常规服碘剂。向患者解释术前服用碘剂的目的是()。

仲裁和诉讼的关系为()。

按照所用材料和制造工艺的不同，可把人造饰面石材分为( )。

最普通、最常见的股票是()。

消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，只能向销售者要求赔偿，不得向生产者要求赔偿。( )

(1998年)设f，φ具有二阶连续导数，则

按照所用材料和制造工艺的不同，可把人造饰面石材分为(　　)。

消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，只能向销售者要求赔偿，不得向生产者要求赔偿。(　　)