首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的集体合同即行生效。
人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的集体合同即行生效。
admin
2021-12-09
27
问题
人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的集体合同即行生效。
选项
A、7日
B、10日
C、15日
D、30日
答案
C
解析
若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的,自第16日起,集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的,签约双方应在15日内对其进行修改,并在15日内重新报送审核。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WCbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结,在听取了各个部门主管的总结之后,分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见:公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道,无论从绩效考评的指标体系、考评的标准、作业程序,还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实
简述培训项目设计的原则。
公司决定为管理人员开设一门课程,从公司外部邀请专业培训师执教,课程历时8天,在一家假日酒店举行,每次15~20人参加,由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有裨益,在每堂课开始的时候,参加者会按要求对一些问题进行讨论,他们
薪酬体系设计的基本要求。
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
某公司是一家高科技生产企业,随着公司生产规模的不断扩大,公司高层越来越感觉到现有员工的综合素质无法满足公司发展的需要,已成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是公司决定将“全面提升员工技能素质”作为今年人力资源工作的重点。据此,人力资源部拟在近期完成员工培训
某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi),如表1中各纵栏所示。请根据表
某机床工业公司下属制造分厂铸锻车间和机加工车间计划期的统计资料如表1、表2所示。请根据已知数据,分别核算出2017年该分厂和两个车间的定员人数。
在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。
以下有关优选培训方法不正确的内容是()。
随机试题
此所谓,“藉寇兵而赍盗粮”者也。
Ⅱ度烧伤诊断的主要依据是
A.五味消毒饮合三妙丸加减B.通络活血方合抵当汤加减C.黄芪桂枝五物汤加减D.桃红四物汤加减E.血府逐瘀汤加减
抗震规范限制了多层砌体房屋总高度与总宽度的最大比值,这是为了:[2001年第140题]
直流照明负荷数据参考表中,控制室控制操作屏、台中央的长明灯计算负荷为()。
根据如下资料建立账套,进行账务处理。并编制资产负债表和利润表。
()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。(2007年5月二级真题)
根据下列资料。回答下列问题。2008年,第二产业增加值占国内生产总值的比重超过50%的城市有()。
大学生小王参加研究生入学考试,一共考了四门科目:政治、英语、专业科目一、专业科目二。政治和专业科目一的成绩之和与另外两门科目的成绩之和相等。政治和专业科目二的成绩之和大于另外两门科目的成绩之和。专业科目一的成绩比政治和英语两门科目的成绩之和还高。根据以上条
例如:A可是今天起晚了B平时我骑自行车上下班C所以就打车来公司BACA但我还是一眼就认出了他B虽然毕业以后我们有20多年没见面了C因为他的样子几乎没什么变化
最新回复
(
0
)