首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
admin
2021-08-18
64
问题
( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
选项
A、法律关系
B、权利义务
C、劳动关系
D、法律规范
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WWbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某市员工住房公积金的企业缴存比例为7%,个人为5%。现有甲乙两位员工,甲自2003年来到公司,其上年度的平均工资为3200元;乙刚参加工作不久,月工资为2000元。试对甲乙两人每月的住房公积金个人缴存额和企业缴存额进行计算。
某公司是华中地区的一家股份制公司,按计划,公司人力资源部3月份要派人去深圳某培训中心参加培训。当时人力资源部的人员都想参加,不仅是因为培训地点在特区,可以借培训的机会到特区看一看,而且据说此次培训内容很精彩,培训师大都是来自国际知名企业,具有丰富的管理实践
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:①负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;②负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度
某公司上年度相关费用如下表所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是()。
劳动法律包括()。
以下的各种现象中,()应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。
人员配置的基本原理包括()。
根据“中华人民共和国反不正当竞争法”下列说法中不属于不当行为的是()
随机试题
在科举考试中创立“八股”格式,要求文章在形式上逐段对偶,完全脱离实际的朝代是()
李煜《虞美人》(春花秋月何时了)抒发了他的()
在Access2010中,以下选项中不属于报表组成部分的是_________。
处方的组成是
下列项目中不属于寿命周期成本中的维持费的是()。
有下列()情形之一的,护照持有人可以按照规定申请换发或者补发护照。
教师教学应该以学生的认知发展水平和已有的经验为基础,面向全体学生,注重启发式______和______.
根据《福建省中长期教育改革和发展规划纲要(2010~2020年)》,到2020年全面普及学前三年教育。()
在20世纪40年代前期,中国共产党以延安为中心,在全党范围内开展了一场整风运动。整风运动在全党范围普遍展开的标志是
求f(x,y)=
最新回复
(
0
)