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  3. 2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。 2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞

2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。 2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞

admin2018-09-25  48
问题 2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。
2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是(  )。
选项 A、工作时间条款
B、试用期条款
C、社会保险条款
D、劳动报酬条款
答案A，C，D
解析 选项B，劳动合同的约定条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
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