首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训前对培训师的基本要求是( )
培训前对培训师的基本要求是( )
admin
2015-05-14
26
问题
培训前对培训师的基本要求是( )
选项
A、做好准备工作
B、决定如何在学员之间分组
C、对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍
D、检查日程安排,留出余地
E、授课技巧培训
答案
A,B,C,D
解析
培训前对培训师的基本要求如下:(1)做好准备工作。在课程开始前一天,要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料。(2)决定如何在学员之间分组。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境。应避免同一部门或单位的人在一组。(3)对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍。站在学员的角度上思考学员可能会提出什么样的问题,可能会出现什么情况。检查日程安排,留出余地。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XSov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。
(),与其它市场相比具有显著的特殊性,这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
关于分析考评数据的方法,下列说法正确的是()。
科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有()。
以下关于组织结构的描述,错误的是()。
信息的管理活动过程,实质上就是信息的()过程。
在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行()。
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话:企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。对这句话,理解准确的是()。
某公司是一家地处华南的钢化玻璃生产销售厂商。现有员工800余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突
随机试题
由曲线y=e—x与直线x=0,x=1,y=0所围成的平面图形的面积是()
关于消渴的治疗,以下取穴哪项是错误的:
患者,男性,46岁。患糖尿病。突然寒战,高热,右上腹痛,体温39~40℃,肝大,肝区明显叩痛,胆囊触痛(±),白细胞增高,X线示右膈抬高,同位素扫描右肝占位性病变。对此病不需要采取的治疗方法有哪些
镰刀形红细胞贫血病患者Hb分子中氨基酸替换及位置是
根据UCITS三号指令管理公司可将管理公司的义务委托给第三方的条件不包括()。
中国反洗钱监测分析中心的职责不包括()。
2017年度甲公司发生如下交易或事项:(1)1月3日,甲公司出售某办公楼,实际收取款项2131.2万元(含增值税,增值税税率11%)存入银行,该办公楼原价为3000万元,采用年限平均法按20年计提折旧,预计净残值率为4%,出售时已计提折酒9年,未计提减值
我国民间美术门类丰富,其中最有代表性的艺术样式有()。
在一项社会心理学研究中,研究者给男性被试看详细的案件资料,让他们设想自己是法官,对罪犯进行判泱。所有罪犯都是女性。实验将被分为两组:一组被试阅读的案件材料附有漂亮的罪犯照片(有魅力组);一组被试阅读的案件材料附有缺乏吸引力的罪犯照片(无魅力组)。案件材料涉
Inthispartofthetest,theexaminerreadsoutascenarioandgivesyousomepromptmaterialintheformofpicturesorwords.
最新回复
(
0
)