首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现 ( )
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现 ( )
admin
2020-08-26
42
问题
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现 ( )
选项
A、以岗定事
B、以人定岗
C、以职责定权限
D、以绩效定薪酬
E、以岗位定基薪
答案
C,D,E
解析
在企事业单位中,要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平公正的原则,就应当实现“以事定岗,以岗定人,以职定责,以职责定权限,以岗位定基薪,以绩效定薪酬”。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Y6bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。
()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
影响企业外部劳动力供给的因素有()。
某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,最适合的招募来源是()。
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取措施加以解决。假如您是小王,请设计一份《教学质
某公司人力资源部培训项目主管小王,正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做前期的准备工作。当他翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时,有一段评语引起了他的关注:“在中高层管理、技术类人员的培训中,普遍存在着培训方法过于单一、缺乏针对性等问题
某公司是一家大型家用电器公司,人力资源部张经理正在开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各类员工流动率时,发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高,而内部招募的技术、业务岗
在招聘成本效益评估中,招募成本效用等于应聘人数除以()。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
随机试题
三端集成稳压器CW7815的输出电压是【】
企业为一般纳税人,原材料按实际成本核算,销售货物的增值税率为17%,消费税率为10%。(1)采购A材料,增值税专用发票上注明价款50000元,增值税为8500元,另供应单位代垫运杂费8500元,其中:运费7600元(可抵扣7%进项税额),装卸搬运费600
属于B细胞性淋巴瘤的是
下列组织对X线的衰减由小到大的正确排序是
下列关于重建市场边界基本法则的说法中,正确的有()。
ABC公司正在考虑改变它的资本结构,有关资料如下:(1)公司目前债务的账面价值1000万元,利息率为5%,债务的市场价值与账面价值相同;普通股4000万股,每股价格1元,所有者权益账面金额4000万元(与市价相同);每年的息税前利润为500万元。该公司的
【2015年重庆北碚.单选】利用各种图片、模型、幻灯片及教学电影、电视等进行的直观教学是()。
材料一:从波罗的海的海斯德丁,到亚德里亚海边的利亚斯特,一幅横贯欧洲大陆的铁幕已经降落下来……无一不处在苏联的势力范围之内。——丘吉尔材料二:我相信美国的政策必须是支持自由国家的人民抵抗少数武装分子,或外来压力的政府企图。——杜鲁门
常用的摘要算法是MD4、MD5、SHA和SHA-1。OSPF的安全协议使用
销售条件()信用销售计划()批发价
最新回复
(
0
)