首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )
在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )
admin
2021-08-18
69
问题
在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )
选项
A、营造良好的企业文化氛围
B、明确组织中工作岗位的需求
C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案
A
解析
录用职能包括以下内容:明确组织中工作岗位的需求,提出人员补充的计划;对有资格的求职人员提供均等的就业机会;采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oTbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考
(1)针对表中项目,说明该企业在人员选择时。应该注意哪些事项?(2)根据上述资料,对该企业选聘人员条件进行分析,并说明谁是最佳候选人。
(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料,采用不同的人员录用决策标准,计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?
(1)什么是心理测试?(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
华中公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2007年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加精简而富有效率。2008年,公司又与该大学合作
去年6月初,甲公司代表与工会代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于2000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案,劳动行政部门在15日内未提出异议。
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量,从各个职能业务部门抽调了一些有丰
企业确定薪酬管理的基本原则是()。
企业确定合理人工费用时,应以()等因素为基准来进行衡量。
随机试题
Web2.0的主要代表技术有
A.β-受体阻滞剂B.氢氯噻嗪C.硝苯地平D.卡托普利E.哌唑嗪
房地产开发企业应当自领取营业执照之日起30日内,持下列()文件到登记机关所在地的房地产开发主管部门备案。
某项目的财务评价可行,而国民经济评价不可行,则该项目()。
开发区规划方案分析的内容包括()。
证券市场是财产权利直接交换的场所。()
生态整体主义的核心思想是:“把生态系统的整体利益作为最高价值而不是把人类的利益作为最高价值,把是否有利于维持和保护生态系统的完整、和谐、稳定、平衡和持续存在作为衡量一切事物的根本尺度,作为评判人类生活方式、科技进步、经济增长和社会发展的终极标准。”作为一种
改革开放以来的伟大实践和所取得的巨大成就无可争辩地证明,中国特色经济体制是决定当代中国命运的关键抉择,是发展中国特色社会主义、实现中华民族复兴的必由之路。()
Humansareuniqueintheextenttowhichtheycanreflectonthemselvesandothers.Humansareableto【C1】______.tothinkinab
A、TheWorldBank.B、BankofWashington.C、AUSfinancecorporation.D、AninvestmentbankinNewYork.A对话中,女士说这份新工作是由华盛顿的一家国际重建与
最新回复
(
0
)