首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )
admin
2021-08-18
38
问题
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )
选项
A、营造良好的企业文化氛围
B、明确组织中工作岗位的需求
C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案
A
解析
录用职能包括以下内容：明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；对有资格的求职人员提供均等的就业机会；采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oTbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?
华益食品公司是一家外商独资企业，开创初期实施了卓有成效的经营战略，使产品一炮打响，并迅速占领了我国市场，随着市场的扩大，企业规模也急剧扩张，生产线由初期的2条扩展到12条，人员也增至上千人，但随之而来的是管理上暴露出种种问题，最为突出的是员工报酬问题，各部
简述企业定员的原则。
某企业采取补偿式的录用决策，有A、B、C三人需要决定录用谁，每个人的得分情况如表2-6所示。经过公司几个部门的共同决策，认为几种能力权重如下：技术能力0.8责任心1适应能力0.5学历0.6反应能力0.7请问公司最后选择谁
华中公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2007年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了重新设计，从各个管理岗位上精简下了200多人，使得机构更加精简而富有效率。2008年，公司又与该大学合作
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动，获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性，公司宣布全面实行工资金额浮动。决定宣布后，连续两天，技术部门几乎无人画图，大家议论纷纷，抵触情绪很大。实行工资全额浮动后，
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。
李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。
随机试题
脑内多巴胺最主要的产生部位是()。
从历史上的剥削阶级到现代资产阶级在实现其民族压迫政策时，通常采用的方法有()
初孕妇，30岁。妊娠38周。头痛1周，今晨喷射性呕吐1次。1小时前突然抽搐并随即昏迷入院。查体：BP190／120mmHg。尿蛋白(+++)。该患者最可能的诊断是()
急性肾炎有轻度水肿时急性肾出现高血压脑病时，首选
下列关于中国银监会的监管目标，表述不正确的是()。
下列属于多元化战略的有()。
位于甲省某市区的一家建筑企业为增值税一般纳税人，在乙省某市区提供写字楼和桥梁建造业务，2018年8月具体经营业务如下：(1)该建筑企业对写字楼建造业务选择一般计税方法。按照合同约定，本月取得含税金额3000万元并给业主开具了增值税专用发票。由于该
关于我国的宪法监督，下列说法正确的是()。
简述南京国民政府时期《中华民国民法》的主要特点。(2012年简答66)
Readthearticlebelowaboutbeingfirsttomarket,andthequestionsontheoppositepage.Foreachquestion(13-18),marko
最新回复
(
0
)
