首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于劳动定额的说法,不正确的是( )。
以下关于劳动定额的说法,不正确的是( )。
admin
2013-09-28
38
问题
以下关于劳动定额的说法,不正确的是( )。
选项
A、班产量定额=工作时间/工时定额
B、基本形式有工时定额和产量定额
C、工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D、采用产量定额或工时定额计算定员数时,其结果是相同的
答案
C
解析
工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来进行计算。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YNov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
采用互为代理的方式,两个厂家最好能够()。
预算培训经费要考虑哪些问题?
(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴?(2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?
朗讯科技公司是美国通信业巨擘。北京朗讯科技光缆公司是美国朗讯科技光缆公司在华设立的分公司之一,主要生产制造通讯光缆。现该公司产品在中国国内光缆市场所占份额雄踞市场第二位,其成绩的取得不但有其先进科技产品依靠的优势因素,更有其卓越的管理制度和激励机制来吸引和
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前,公司共有138人,其中三个事业部104人,后
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同
由于当地经济文化的发展,地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15千米的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会,动员员工到新厂上班,并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书,分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人,与该厂签
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
停工留薪期一般不超过()月。
随机试题
关于入口平面,哪项不对
()是建设用地管理的基本依据,尤其涉及农用地转为建设用地时,首先要看其是否符合土地利用年度计划的要求,其次要看其是否符合土地利用年度计划的要求。
经过批准的可行性研究报告,在主要内容上有重要变动,应经过()。
国际商务单证工作的基本要求是什么?你认为作为出口企业的单证工作人员应如何做好单证工作?
如果资产发生减值,应按国家统一会计制度的规定计提资产减值准备,此时财务会计是以()作为计量基础,来反映企业资产的预期获利能力。
货物和服务的招标采购,自招标文件发出之日起至投标人提交投标文件截止之日,不得少于()。
某地因限购政策以及商品房专项检查等原因,市区商品住房成交均价由限购前一天的2.2万元/平方米跌落至限购后第三天的1.3万元/平方米。但市区不少市民表示身边的房价并没有出现下跌。已知房屋的均价是由每天成交的总金额除以总面积得出,而各楼盘的定价是根据各楼盘的销
生产关系是人们在物质生产过程中形成的经济关系。下列现象属于生产关系范畴的有
A、Inastudio..B、Inaclothingstore.C、AtabeachresortD、Atafashionshow.A
ThePerfectEssayA)Lookingbackontoomanyyearsofeducation,Icanidentifyonetrulyimpossibleteacher.Shecaredaboutme
最新回复
(
0
)