首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
admin
2019-07-10
48
问题
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
选项
A、劳动力供给量
B、劳动力供给率
C、劳动力需求量
D、劳动力需求率
答案
C
解析
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YxEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。
关于职业责任,正确的说法是()。
企业分支机构培训的重点不包括()。
在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的要求。
()可以联合几个事业部的力量研发新产品,提供新服务,形成拳头优势,使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。
想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工,最适合的来源是()。
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)
企业能力效率分析主要包括()。
强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有()。
位于上海市徐汇区的隆兴企业,是一家中小型企业,员工只有72名。三年前有一位营业人员离职,遂开始应征补进该名营业人员。经过了两个月终于补进一名营业人员。该名营业人员姓周,在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户等训练后,终于能够出师作战了。周姓
随机试题
患者女,65岁。近2年来反复发作晕厥10余次。1h前再次发作晕厥,意识丧失,约30秒后意识恢复。急至医院行心电图检查示窦性心动过缓,心率46次/分,可见长间隙和交界区逸搏。该患者最可能的诊断是
根据医疗器械经营与使用管理要求,医疗器械经营许可证编号的编排方式为()。
申请人申请权属时应填写登记申请表时,权利人必须使用法定名称。()
下列方法属于软土地基处理的方法有()。
根据《注册建造师管理规定》,注册建造师不得有的行为包括()。
在《协调制度》中,类注、章注和子目注释常用的限定方法有:(1)定义法;(2)列举法;(3)详列法;(4)排他法。()
《白皮书》的第二部分是()。
Tosucceedintoday’sglobalmarketplace,itis______tolearnasmuchaspossibleabouttheconditionsinoverseasmarkets.
设(X,Y)服从二维正态分布,其边缘分布为X~N(1,1),Y~N(2,4),X,Y的相关系数为,ρxy=-0.5,且P(aX+bY≤1)=0.5,则().
A.examinationoftheheart,lungsandotherorgansB.physicalormentalC.preventionofdiseaseD.carefuldiagnosisands
最新回复
(
0
)