首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
admin
2009-11-30
35
问题
( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
选项
A、劳动法的体系
B、劳动法的渊源
C、劳动法的原则
D、劳动法的内容
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YzIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。(2007年5月三级真题)
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(2007年11月三级真题)
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(2007年5月三级真题)
劳动法律关系构成要素包括哪些方面?
公务人员不是雇员，原因是()。
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(2007年5月三级真题)
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是()。(2006年5月三级真题)
行为人作出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件，应符合()的要求。
职业道德的特征是()
下列属于劳动权的有()。
随机试题
制造压力容器的钢材一般都采用中碳钢。()
神经衰弱的记忆力减退是由于
对企业与其开户银行之间的未达账项，进行账务处理的时间是()时。
一般来说，通货膨胀的基本标志是()。
下列各项中，不通过“其他应付款”科目核算的是()。
注册会计师最适宜通过函证程序证实下列()认定存在的重大错报风险。
提前支取的定期储蓄存款，支取部分()。
根据我国《治安管理处罚法》，治安管理处罚的种类有()。
“五条禁令”中规定，严禁在工作时间饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。()
Whoistheman?
最新回复
(
0
)
