首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不具有法律效力。
( )不具有法律效力。
admin
2021-08-18
55
问题
( )不具有法律效力。
选项
A、立法解释
B、任意解释
C、司法解释
D、行政解释
答案
B
解析
对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解做出解释,律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zUbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
(1)请运用人力资源管理方面的理论分析并阐述东昌钢管公司工作分析的显著特色。(2)你认为王教授应向厂长提交一份什么样的报告?
简述企业定员的原则。
1)计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本,并进行比较分析。(2)计算招聘收益成本比,并进行招聘收益与成本分析。
下列为某公司办公室主任的岗位职责:①协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。②综合掌握本公司主要工作情况,了解存在的问题,
旭日化工厂是一家大型企业,工厂拥有职工一千多人,职工代表大会有三十来人,近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告,知道厂里的生产条件不合格,对工人身体有危害。但厂领导允诺,今年厂里有闲难,暂时没有闲散资金改善,明年签集体合同时再涉及
某电器产品公司在北美及海外都设有分公司。根据内外部环境和劳动力市场形势的变化,公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为,管理人员应该深刻认识到政府的劳动法规会影响员工与公司的关系。此外,管理人员还必须改进和提高领导方式及组织、动员员工更
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
企业确定薪酬管理的基本原则是()。
人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()。
随机试题
简述知觉的特性。
丹麦植物学家饶基耶尔的植物生活型系统包括高位芽植物、地面芽植物、________、地下芽植物和一年生植物。
症见平素头晕头痛,痛有定处,常伴单侧肢体抽搐,颜面口唇青紫,舌质暗红,舌苔薄白,脉涩,治法为
初产妇活跃期停滞是指进入活跃期后,宫颈口不再扩张超过
背景材料:某山区桥梁工程,桥梁墩高110m。施工单位根据相关法规要求,对该项目进行了施工安全风险评估。首先进行了总体风险评估,评估结果显示桥梁总体风险评估等级为Ⅳ级。根据规定,进行了进一步的专项风险评估,并形成了风险评估报告,主要内容包括:
冷弯性能是指钢材在常温下承受弯曲变形的能力,钢材的冷弯性能指标是通过( )进行区分。
下列属于辩证思维方式的有()。
分别从“教育——劳动生产率——工资”和“教育——筛选——工资”的角度讨论工资和教育的关系问题的两种理论是()。
在考生文件夹下完成下列操作。(1)新建“机票”数据库,将考生文件夹下的所有自由表添加到该数据库中。(2)在“机票”数据库中的“机票打折”表中设置“折扣”字段的有效性规则只能为“1和10之间的数值”(含1和10)。(3)为“机票价格”表的“序号”字段创
请在【答题】菜单中单击【考生文件夹】按钮,并按照题目要求完成下面的操作。注意:以下的文件必须都保存在考生文件夹下。为进一步提升北京旅游行业整体队伍素质,打造高水平、懂业务的旅游景区建设与管理队伍,北京旅游局将为工作人员进行一次业务培训,
最新回复
(
0
)