2. 职业资格
  3. 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。

admin2017-03-06  45
问题 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行(    )。
选项 A、能力薪酬制
B、岗位薪酬制
C、工作薪酬制
D、组合薪酬制
答案A
解析 能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。
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