首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于职业道德,正确的说法是( )。
关于职业道德,正确的说法是( )。
admin
2014-01-16
49
问题
关于职业道德,正确的说法是( )。
选项
A、职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标
B、职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素
C、职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范
D、职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Z5ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
爱立信公司的培训精招一、培训不分“新兵老兵”据一项凋查表明:一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%~5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信,接受培训的员工不是以“新老”来划分,而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人
N公司是一家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,当
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作,1995年12月31日,纺织厂实行劳动合同制度,与李某签订了五年期的劳动合同,该合同期满后,双方既未办理续订劳动合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺织厂工作。2002年4月,经纺织厂职工代表大会研究决定,
简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
劳动法基本原则的特点是()。
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。
群体决策的优点有()。
关于上岗后的分散训练,下列说法正确的是()。
随机试题
LearningTourRecently,wewillholdalearningtourforEnglishlearners.Byjoiningourhelpfultour,everyonewillfindo
《临证指南医案》所谓“阳气之变动”指的是()(2011年第13题)
生姜具有的功效白芷具有的功效
根据《建筑安装工程费用项目组成》(建标[2003]206号)文件的规定,下列选项中属于施工机械使用费的是()。
相关系数的大小范围为()。
在企业财务业绩的定量评价指标中,衡量企业盈利能力的修正指标不包括()。
移动性管理中的位置登记包括()和新位置区的更新两个过程。
下列少数民族中,()是湖南人口最多的少数民族。
在一般情况下,()是各类行政法律关系必要的当事人。
•Readthetextbelowaboutleadership.•Inmostofthelines34-45,thereisoneextraword.Itiseithergrammaticallyincorr
最新回复
(
0
)