首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资奖金调整的方式包括( )
工资奖金调整的方式包括( )
admin
2021-08-18
79
问题
工资奖金调整的方式包括( )
选项
A、奖励性调整
B、生活指数调整
C、福利性调整
D、工龄工资调整
E、特殊性调整
答案
A,B,D,E
解析
工资奖金调整的方式主要有:奖励性调整、生活指数调整、工龄工资调整和特殊调整。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZTbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述如何进行员工招聘的评估。
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
2004年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2—1。(1)计算招聘管理人员、销售人
某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组。首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测定,通过工作日写实,发现看
长新皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤,那几名管理人员的分工并不明确,但都非常敬业,忠诚度很高,在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
以下关于劳动关系的说法错误的是()。
在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑()重要因素。
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(2008年5月三级真题)
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
()不具有法律效力。
随机试题
甲苯磺丁脲临床适应证是
A.大黄与芒硝B.半夏与生姜C.人参与五灵脂D.人参与莱菔子E.石膏与知母
患者,男性,24岁,结核病,医嘱链霉素治疗,链霉素皮试发生过敏性休克而出现中枢神经系统症状,其原因是
甲公司是一家智能机器人制造企业,目前生产A、B、C三种型号机器人,最近几年该行业市场需求变化较大,公司正进行生产经营的凋整和决策。相关资料如下:(1)预计2018年A型机器人销量为1500台,单位售价为24万元,单位变动成本为14万元;B型机器人销量为1
认识运动之所以要经过“实践一认识一再实践一再认识”的多次反复,是因为()。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之符合已呈现的规律性。
商业欺诈:是指在市场交易、投资、服务过程中,通过虚构隐瞒事实、发布虚假信息、签订虚假合同以及夸大宣传等手段,误导、欺骗单位和个人,骗取钱财和各种物质利益,破坏市场经济秩序,损害人民群众合法权益的行为,是违背诚实信用原则,以牟取利益为目的。以欺骗为手段的不正
下列词语中加点的字,读音有错的一组是:
Dr.WilsonandMr.Wanghaveknowneachotherbefore.
Onthenightoftheplay,Albertwasalreadymade-upand【B1】______inhispoliceman’suniformlongbeforetheendofthefirstac
最新回复
(
0
)