( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

admin2012-07-29 60

问题 ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

选项 A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理

答案C

解析互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。A项，要素有用原理强调在人力资源配置过程中，要遵循一个宗旨，即任何要素(人员)都是有用的，配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件。B项，能位对应原理强调人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。D项，动态适应原理是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZXov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()往往给人以和谐、均匀、顺理成章的感觉，是洽谈中最为普遍采用的一种让步策略。

ABC分类管理方法就是将库存物资按重要程度分为()。

抽样方法大体上可分为两大类：一是随机抽样方法，二是非随机抽样方法。下列各种方法中属于非随机抽样方法的是()。

介绍接近法中一般需介绍的内容包括()。

()是借助于科学艺术的手段，刺激人们的感觉来取得效果的。

下列选项中属于商务谈判中技术性风险的是()。

利用报纸招聘，刊出日期一般安排在()效果更好。

(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴?(2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?

下列关于企业进行工资预算的描述错误的是()。

()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

胆总管

以下能反映肾功能不全的早期表现是

《刑法》规定的洗钱罪的犯罪对象是以下哪些犯罪的违法所得及其产生的收益?()

某化工企业管线爆裂后生产废液进入周边地表水体，并导致下游死鱼事件发生。根据《中华人民共和国水污染防治法》，下列做法中，正确的有()。

在我国上海期货交易所上市的期货合约的最小变动价位是5元/吨有()。

在服务过程中，社会工作者阿斌发现服务对象的需要超出了自己和机构的能力。他应采取的正确做法是()。

甲乙二人发生争执，互相殴打，甲将乙猛然推倒在地，乙当即昏迷，甲见状扬长而去，乙苏醒后，追上甲并掏出身上的水果刀将甲刺成重伤。乙的行为属于()。

Institutionsofhigherlearningmustmove,asthehistorianWalterRussellMeadputsit,fromamodelof"timeserved"toamode

______today,hewouldgettherebyFriday.