首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
admin
2012-07-29
41
问题
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
选项
A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
答案
C
解析
互补增值原理强调人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响,通过个体之间取长补短而形成整体优势,实现组织目标的最优化。A项,要素有用原理强调在人力资源配置过程中,要遵循一个宗旨,即任何要素(人员)都是有用的,配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件。B项,能位对应原理强调人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。D项,动态适应原理是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事物的发展,适应又会变为不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZXov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
公司要求张经理事先提交一份商务风险评价报告,张经理应主要集中在()进行商务风险评估。
某企业招聘了一批商场销售人员,直接让老销售人员带领,到工作岗位上“练兵”,这是一种()。
在某区域进行关于消费水平的市场调研时,调研对象中消费水平按区域呈现明显差异,可以采用()。
“拉式”策略的主要促销对象是()。
数字化整合营销实施的基本要求有()。
以下选项体现出连锁企业信息化特点的是()。
商业贿赂应该具有的特征是()。
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。
从理论上讲,()是人员录用效果最佳的方法。
从业人员举止得体的要求是()。
随机试题
销售专家认为,在一个不再扩张的市场中,一个公司最佳的销售策略就是追求最大的市场份额,而达到目标的最佳方式就是做一些能突出竞争对手缺点的比较广告。在国内萧条的奶粉市场中,A牌奶粉与B牌奶粉进行了两年的比较广告战,相互指责对方产品对婴儿的健康造成有害影响。然而
给婴幼儿选择的节律游戏,节奏应()。
正式确立了国家对自然资源的永久主权原则的是()
为中国代表团夺得北京奥运会首枚金牌的是()。
十枣汤的服用最佳时间是
以填埋方式处置危险废物不符合国务院环境保护行政主管部门规定的,应当()。
下列属于项目经理商业能力考察内容的是()。
背景:某建筑公司承建了某市开发区20层住宅楼,总建筑面积26000m2,建筑高度66.32m,全现浇钢筋混凝土剪力墙结构,筏板基础。工程在外檐装修时采用的是可分段式整体提升脚手架,脚手架的全部安装升降作业,以工程分包的形式交给了该脚手架的设计单位进
张某在担任基金经理期间,接触到不少证券市场内幕信息。他的妻子罗某开立了证券账户,以亲人的名义时常向他打听内幕信息。张某坚决不向妻子透露有关信息。这体现了张某的()。
请认真阅读下列材料,并按要求作答。请根据上述材料完成下列任务:如指导小学生学习,试拟定教学目标。
最新回复
(
0
)