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职业资格
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
admin
2012-07-29
58
问题
( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
选项
A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
答案
C
解析
互补增值原理强调人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响,通过个体之间取长补短而形成整体优势,实现组织目标的最优化。A项,要素有用原理强调在人力资源配置过程中,要遵循一个宗旨,即任何要素(人员)都是有用的,配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件。B项,能位对应原理强调人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。D项,动态适应原理是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事物的发展,适应又会变为不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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