首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
泛指企业战略管理中人力资源问题时,一般使用( )这一术语。
泛指企业战略管理中人力资源问题时,一般使用( )这一术语。
admin
2021-11-17
86
问题
泛指企业战略管理中人力资源问题时,一般使用( )这一术语。
选项
A、人力资源战术
B、人力资源战略
C、人力资源信息
D、人力资源策略
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ze6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位薪点工资制的优点主要有()。
关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。
起草培训制度应包括哪些内容?(2005年11月二级真题)
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()。(2005年11月二级真题)
从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
以下不属于培训前效果评估的作用的是()。
以下属于影响企业战略决策的信息的是()。
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而做出片面判断,这是()。
以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。
下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是()。
随机试题
金边债券是指()
维持胸内负压的必要条件是
货物招标程序中,初选合格的厂商的下一步工作是()。
《招标投标法》规定,招标人应当在招标文件中载明投标有效期。投标有效期从()起算。
产品改良包括()。
A、 B、 C、 D、 B
国际储备结构管理涉及哪些内容?
在下列()市场中,组合管理者会选择消极保守型的态度,只求获得市场平均的收益率水平?
What’sthenewsabout?
BigisBackA)Corporategiantswereonthedefensivefordecades.Nowtheyhavetheadvantageagain.In1996,inoneofhis
最新回复
(
0
)