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职业资格
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
admin
2021-08-18
36
问题
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
选项
A、绩效差距分析是一种全面分析方法
B、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案
A
解析
绩效差距分析方法是一种重点分析方法，因此A选项表述不正确。
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本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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