首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评结果的应用范围不包括( )。
绩效考评结果的应用范围不包括( )。
admin
2021-12-07
74
问题
绩效考评结果的应用范围不包括( )。
选项
A、人员调配
B、培训开发
C、薪酬调整
D、劳动关系管理
答案
D
解析
绩效考评结果的应用范围:①用于人员调配;②用于人员培训与开发决策;③用于确定和调整员工薪酬。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aInv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
开发培训教材的方法有()。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。[2013年11月二级真题]
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括()。[2012年11月二级真题]
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?
王某是D公司劳动合同制工人,在粉笔车间工作,该车间在生产中产生大量粉尘,环境极差。2015年9月,经职业病诊断机构诊断后,王某被确诊为患有尘肺病,住院3个月后出院上班。出院时,医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后,向人力资源部提出要
某轨道交通装备公司现有员工1300多人,该公司根据集团公司的要求,立足集团化、国际化和多元化的经营格局,不断深化人才强企的战略,确立了公司未来10年人才发展的总目标,即“人才总量适度,结构科学合理,素质显著提升,管理体系完善”,以增强企业人才竞争的优势。最
某公司2014~2015年度管理人员变动情况如图1—7所示,2015年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的,公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上,做出了以下决策:首先,2016年度除一般管理人员可以通过外部各种招聘渠道补充之外,其他
多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()。[2015年5月二级真题]
企业文化的整合功能是指()
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()
随机试题
2019年6月25日,李克强总理在全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议上的讲话中指出,简政放权成效明显,但还要继续深化。下列选项不符合讲话内容的是:
(2020年青岛)课堂管理是维持课堂秩序的重要手段,教师有效制止学生课堂不良行为的做法有()
苏维埃俄国开始实行新经济政策是在【】
A.Ⅰ期临床试验B.Ⅱ期临床试验C.Ⅲ期临床试验D.Ⅳ期临床试验病例数为20—30例的是
在法院收到要求宣布荣华食品有限责任公司破产的申请之后,下列主体的哪些行为是违反法律规定的?()力尚商业银行未及时收取债务的情况引起了银监会的注意,派员清查力尚银行资产情况之后发现,该银行也早已资不抵债。在这种情况下,下列哪些处理方式是合法的?(
根据《物权法》规定,下列关于承包期,表述正确的是()。
银行信贷资金平衡实质上是()。
工业机器人多采用计算机控制,计算机控制系统一般分为()。
下列关于公司登记的说法中,不正确的有()。Ⅰ.公司合并,登记事项发生变更的,应当依法向公司登记机关办理设立登记Ⅱ.公司解散的,应当依法办理公司注销登记Ⅲ.设立新公司的,应当依法办理公司设立登记Ⅳ.公司增加或者
旅游者丢失行李且一时找不回,导游员要为客人购买必备的生活用品。()
最新回复
(
0
)