首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
与胜任特征模型关系最为紧密的是( )。
与胜任特征模型关系最为紧密的是( )。
admin
2021-12-07
35
问题
与胜任特征模型关系最为紧密的是( )。
选项
A、PCI
B、NNI
C、KPI
D、WAI
答案
A
解析
PCI即岗位胜任特征指标,是针对员工成功地完成本岗位工作任务所应当具备或者达到的核心能力素质要求而设定的考评指标,这些考评指标一般可以通过企业所构建的岗位胜任特征模型获得。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aK6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的,企业年金方案即行生效。
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()
在企业内部开发培训师的缺点有()
员工素质测评指导语的内容应包括()
员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是()
()能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻“同工同酬”的原则。
()是测量水平最高的绩效考评量表。
员工正确处理利益关系的做法包括()。
()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。
随机试题
首先记载方剂组成原则的著作是
中国文化发展的迟滞真正开始于________。
良好的测量指标往往具有()
Forthispart,youaresupposedtowriteanarrativepassagein100--120wordsaccordingtothefollowingsituations.假设你在
二尖瓣狭窄出现心尖区舒张期隆隆样杂音,下列除哪项外均需与之鉴别
导致心力衰竭的前负荷不足的疾病是
子宫内膜腺上皮细胞的核下开始出现含糖原小泡,相当于月经周期的
《中华人民共和国环境保护法》规定:任何单位和个人不得()严重污染环境的工艺、设备和产品。
A、 B、 C、 D、 B找相邻关系。
泰勒认为,课程评价是为了找出结果与目标之间的差距,并利用这种反馈信息作为修订课程计划的依据。据此提出的课程评价模式是()。(2007年)
最新回复
(
0
)