首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下不属于人力资源特点的是( )。
以下不属于人力资源特点的是( )。
admin
2017-09-13
39
问题
以下不属于人力资源特点的是( )。
选项
A、时间性
B、主观能动性
C、消费性
D、客观规律性多选
答案
D
解析
人力资源的一般特点是:①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aiIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括()
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
分析工作绩效的差距的具体方法有()
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用()来计算定员人数。
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是()。
群体决策的优点是()。(2008年5月三级真题)
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
随机试题
正六面体的表面积增加96%,棱长增加()。
简述能使企业的平衡计分卡与战略相联结的三个原则。
A.病因不明,可能为自身免疫性疾病,病变进展可致弥漫性肺间质纤维化B.纤维素性炎C.慢性非特异性炎D.化脓性炎E.坏死性肺炎小叶性肺炎
下列各项关于基本单位统计的表述中不准确的是( )。
根据消费税法律制度的规定,下列各项中,不征收消费税的是()。
甲公司为制造业企业,20×4年发生了如下现金流量:(1)将销售产生的应收账款申请保理,取得现金1200万元。银行对标的债权具有追索权;(2)为购入作为交易性金融资产核算的股票支付现金200万元;(3)收到保险公司对存货损毁的赔偿款120万元;(4)收到所
皮亚杰认为,儿童在7岁以后,认知水平就进入到()。
Oneofthemosteminentofpsychologists,ClarkHull,claimedthattheessenceofreasoningliesintheputtingtogetheroftwo
阅读以下说明,回答问题1、问题2和问题3,将解答填入对应栏内。【说明】某信息系统工程项目业主委托某监理单位实施开发阶段监理,业主并与某开发单位签订了开发合同。为了能及时掌握准确、完整的信息,以便对信息系统工程的目标实施最佳有效控制,项目监理机构的
Hewasn’tappointedchairmanofthecommittee,______notverypopularwithallitsmembers.(2014年厦门大学考博试题)
最新回复
(
0
)