首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。(2007年11月二级真题)
( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。(2007年11月二级真题)
admin
2013-08-02
22
问题
( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。(2007年11月二级真题)
选项
A、信度
B、区分度
C、相关度
D、可行性
答案
B
解析
在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。其中,区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bhIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位评价标准不包括()标准。
()为企业岗位归级列等奠定了基础。
()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
市场营销计划的控制不包括()。
()覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
人才交流中心的特点不包括()
()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题]
随机试题
脊髓后外侧沟有______附着,其纤维是______性的。
以下哪项组织构成腹股沟管前壁( )
下列关于城市的集聚性的论述中,不正确的是()。
总监理工程师通过调整合同管理工作流程来加强合同管理,属于监理工作的( )措施。
生产经营单位应急预案未按照有关规定备案的,由县级以上()给予警告,并处罚款。
证券公司客户的交易结算资金应当存放在(),以每个客户的名义单独管理。
下列各项中,会引起留存收益总额发生增减变动的是()。
劳动教养属于一种行政强制措施。()
教科书兼顾——各门学科内容之间的关系和同一学科各年级教材之间的衔接。
适合原型化开发的准则很多,下列()不是有效的准则。
最新回复
(
0
)